Расторжение контракта в рб

Содержание статьи:

Как досрочно расторгнуть контракт?

Содержание

Причины, по которым досрочно расторгается трудовой контракт, можно разделить на две основные группы:

  • нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (невыплата или несвоевременная выплата заработной платы, нарушение требований по охране труда и тому подобное)
  • уважительная причина (перемена места жительства, состояние здоровья и тому подобное)

Рассмотрим каждую из них подробнее.

Расторжение контракта по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора

Контракт может быть расторгнут досрочно по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта). [∗] часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь и подпункт 14.2 пункта 14 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476

Данный вопрос обсуждался на форуме!

Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда и тому подобном. [∗] пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»

Следует учесть, что факты нарушений устанавливаются специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом [∗] часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (кстати говоря, без подтверждения этими органами факта нарушения наниматель даже не имеет право досрочно расторгнуть контракт по рассматриваемому основанию). Таким образом, перед тем, как подавать заявление о досрочном расторжении трудового контракта или же после подачи такого заявления, работнику необходимо обратиться в территориальный орган Департамента государственной инспекции труда, который после проверки и подтвердит факт нарушения. В зависимости от ситуации и специфики самого нарушения можно обращаться и в другие органы Примерный перечень таких органов:
— Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
— Управление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, осуществляющее государственно-властные полномочия в области труда, занятости и социальной защиты;
— Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
— Департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;
— Департамент по энергоэффективности Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь;
— санитарно-эпидемиологические органы и учреждения системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь;
— органы государственного пожарного надзора осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Также можно обратиться и в профсоюз, однако следует учесть, что на практике профсоюзы, как правило, сами находятся в неформальной зависимости от нанимателей.

Если после подтверждения факта нарушения наниматель не издал приказ об увольнении работника, то работник может обратиться в суд с исковым требованием обязать нанимателя издать такой приказ. Обратите внимание, что до издания приказа об увольнении работник должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности и выходить на работу, иначе такой работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.

В суде установленный органом надзора и контроля или профсоюзом факт допущенного нанимателем нарушения, будет рассматриваться как доказательство и после всесторонней проверки оценено. После чего на его основе, а также на основе других доказательств будет вынесено решение, которое наниматель обязан будет выполнить.

Следует отметить, что в суд можно обращаться напрямую, без обращения в инспекцию труда и другие органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а также в профсоюз. Так будет даже быстрее, так как на проверку допущенных нанимателем нарушений органами контроля или профсоюзом требуется определенное время. Однако следует учитывать, что работнику необходимо будет самому доказывать факт допущенного нанимателем нарушения, в то время как в первом случае такие доказательства будут представлены в виде предписаний и других актов органов контроля или профсоюза.

Обратите внимание, что при расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику 3 среднемесячные заработные платы в качестве минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника. [∗] пункт 2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником»

Досрочное расторжение контракта по уважительной причине

Контракт может быть расторгнут по уважительной причине. К уважительным причинам относятся: [∗] часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь

  • болезнь или инвалидность работника, препятствующая выполнению работы по трудовому договору;
  • состояние здоровья;
  • выход на пенсию;
  • изменение места жительства;
  • необходимость ухода за больными членами семьи. [∗] часть 2 пункта 19 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»

Данный перечень является примерным и уважительные причины могут быть и другие (перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление одного из них на работу либо для прохождения службы в другую местность, избрание на выборную должность, зачисление на учебу в учебное заведение и тому подобное).

Для досрочного расторжения контракта работник должен подать нанимателю соответствующее заявление с указанием уважительной причины, препятствующей ему исполнять свои трудовые обязанности. Обратите внимание, что наниматель имеет право потребовать у работника предоставить документы, подтверждающие наличие такой уважительной причины. Такими документами могут являться:

  • при болезни или инвалидности работника, либо членов его семьи – соответствующее медицинское заключение;
  • при выходе на пенсию – пенсионное удостоверение;
  • при изменении места жительства:
    • штамп в паспорте с регистрацией по месту жительства в другом населенном пункте;
    • свидетельство о временной регистрации в другом населенном пункте;
    • договор найма жилого помещения, срок действия которого истек – в случае, если работник до этого переехал из другого населенного пункта и снимал квартиру или комнату (обратите внимание, что если жилье снималось без договора найма, то доказать смену места жительства таким образом не удастся);
    • договор о приобретении в собственность недвижимости в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи, мены, дарения);
    • заверенная копия приказа (выписка из приказа) о переводе супруга на работу в другой населенный пункт вместе с документами, подтверждающими состав семьи (свидетельство о заключении брака).

В случае отказа нанимателя в увольнении по требованию работника по уважительной причине работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд. При этом работник может требовать увольнения уже не по уважительной причине, а в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.

Обратите внимание, что до издания приказа об увольнении работник должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности и выходить на работу, иначе такой работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.

Трудовой контракт также может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон. [∗] статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь

Расторжение контракта

Расторжение контракта – такова тема статьи. Данная тема обусловлена многочисленными вопросами, которые присылают в нашу бесплатную юридическую консультацию. Как расторгнуть контракт, по чьей инициативе прекращается контракт, может ли работник расторгнуть контракт досрочно – таковы вопросы наших читателей. Сегодня мы постараемся дать ответы: расскажем о расторжение контракта как по инициативе нанимателя, так и по требованию работника.

По каким основаниям работники вправе уволиться до истечения срока контракта?

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Досрочное прекращение контракта так же возможно:

1. по соглашению сторон;

2. в связи с переводом работника с его согласия к другому нанимателю или переходом на выборную должность.

По требованию работника досрочно контракт может быть прекращен в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя его условий. Факт нарушения нанимателем условий контракта устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде (таким органом является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь), профсоюзами и (или) судом. При этом согласно судебной практике право требовать досрочного расторжения контракта возникает у работника независимо от наличия акта специально уполномоченного государственного органа о нарушении трудового законодательства, коллективного договора или контракта.

Может ли работник до истечения срока контракта уволиться по собственному желанию по статье 40 Трудового кодекса?

Нет, в течение срока контракта увольнение по собственному желанию работника невозможно, поскольку контракт является разновидностью срочного трудового договора. По желанию работника может прекращаться только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, как это предусмотрено статьей 40 Трудового кодекса.

По каким основаниям может быть расторгнут контракт по инициативе нанимателя досрочно?

[ads1]По инициативе нанимателя контракт до истечения его срока может быть расторгнут лишь в определенных случаях. К ним можно отнести:

1. ликвидацию организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников;
2. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4. систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5. прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6. неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8. совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9. однократное грубое нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Обращаем внимание, что неоднократным нарушением считается нарушение, которое совершено 2 и более раза в течение шести месяцев работником при выполнении своих трудовых обязанностей.

Расторжение контракта в рб

Электронный журнал
«Я специалист по кадрам»
приветствует Вас!

Расторжение контракта досрочно. Рахубо Т.

Контрактная форма найма работников широ­ко распространена в настоящее время. Достаточно типичной является и ситуация, о которой мы хо­тим рассказать.

У работника заключен контракт с нанима­телем до августа 2010 г. Работник желает расторгнуть контракт досрочно в связи с пе­ременой места жительства. Наниматель отка­зывается расторгать контракт по соглашению сторон до истечения срока его действия.

Как поступить работнику в такой ситуации?

Трудовой договор, заключенный на неопреде­ленный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглаше­нию сторон. Такая норма приведена в ст. 37 Трудо — вого кодекса РБ (далее — ТК).

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательст­вом о труде (часть вторая ст. 17 ТК).

Соглашение сторон считается основанием для прекращения трудового договора (контракта) до­срочно в соответствии с п. 1 ст. 35 ТК. Поскольку трудовой договор является соглашением сторон, то по взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен. Таким образом, по законодатель­ству о труде прекращение трудовых отношений по соглашению сторон возможно как при срочном, так и при бессрочном трудовом договоре.

Расторжение контракта по соглашению сторон

При расторжении трудового договора (кон­тракта) по соглашению сторон работник письмен­но уведомляет нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. При достижении сторонами соглашения об уволь­нении и его сроке издается приказ об увольнении по п. 1 ст. 35 ТК, в котором закрепляется уже до­стигнутая договоренность сторон.

Срок прекращения трудовых правоотноше­ний определяется сторонами. Аннулирование та­кой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах приме­нения судами законодательства о труде»).

Для прекращения контракта по соглашению сторон необходимо наличие 2 условий:

достижение нанимателем и работником до­говоренности о прекращении контракта по согла­шению сторон;
определение сторонами контракта срока, с которого он прекращается.

Вы должны помнить, что увольнение до­срочно по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 35 ТК является правом нанимателя, и он может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта (срочного трудового договора).

Расторжение контракта по требованию работника

В приведенной ситуации стороны контракта не достигли договоренности о расторжении кон­тракта досрочно по соглашению сторон. Следова­тельно, работник может воспользоваться правом на расторжение контракта по требованию.

Срочный трудовой договор подлежит растор­жению досрочно по требованию работника в слу­чае его болезни или инвалидности, препятствую­щих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по дру­гим уважительным причинам. Такие правила уста­новлены в ст. 41 ТК.

Перечень уважительных причин в случае увольнения по требованию работника законо­дательством не закреплен. Уважительность причин оценивает наниматель.

Вместе с тем Пленум Верховного Суда РБ в п. 19 постановления от 26.06.2008 № 4 «О прак­тике рассмотрения судами трудовых споров, свя­занных с контрактной формой найма работников» (далее — постановление) разъяснил следующее. Су­дам надлежит иметь в виду, что досрочное растор­жение контракта возможно по требованию работ­ника в случае его болезни или инвалидности, пре­пятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).

Изменение места жительства — уважительная причина досрочного расторжения контракта

При оценке уважительности причин растор­жения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом при­чины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам мо­гут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами се­мьи. Доказательства уважительности причин до­срочного расторжения контракта предоставляются истцом.

Таким образом, названным постановлением Пленум Верховного Суда РБ отнес изменение места жительства работником к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по контракту.

Доказательствами для нанимателя изменения места жительства работником могут служить, на­пример, приобретение жилого помещения в дру­гом населенном пункте, регистрация по месту пребывания в другом населенном пункте и др.

Исходя из положений, приведенных в ст. 41 ТК, наниматель обязан уволить работника тем числом, которое указано в письменном заявле­нии работника. То есть при расторжении сроч­ного трудового договора по данному основанию наниматель не вправе самостоятельно опреде­лять дату увольнения работника (например, уста­новить период для передачи дел, подготовки и сдачи отчетов и т.д.). Это право принадлежит работнику. Дата увольнения может быть перене­сена только при наличии на то согласия самого работника.

Постановления Пленума Верховного Суда РБ являются нормативными правовыми актами, по­этому они обязательны для применения не толь­ко судами, но и государственными органами, организациями, учреждениями, нанимателями, гражданами. Такая норма содержится в ст. 2 Закона РБ «О нормативных правовых актах Рес­публики Беларусь».

Следовательно, наниматель обязан расторг­нуть контракт по требованию работника по при­чине изменения места жительства (переезд в дру­гой населенный пункт) в срок, указанный в заяв­лении работника, на основании ст. 41 ТК.

Расторжение контракта по инициативе работника

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Согласно Положению о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденному постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476 (в редакции постановления от 24.07.2006 № 933) (далее — Положение), контракт может быть расторгнут досрочно по требованию работника (ст.41 Трудового кодекса РБ (далее — ТК)), по инициативе нанимателя (ст.42 ТК), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.44 ТК).

В Декрете Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» содержится перечень оснований расторжения контракта по инициативе нанимателя.

Одновременно выделяется группа оснований, по которым действие контракта прекращается в обязательном порядке (п.13 Положения). Так, в соответствии с п.13 Положения действие контракта прекращается при:

— истечении его срока;

— нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

— причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

— распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

— необеспечении надлежащей дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

— наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

Согласно ст.41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Перечень уважительных причин в случае увольнения по требованию работника законодательством не установлен. Уважительность причин оценивает наниматель.

Соглашение сторон является основанием для прекращения трудового договора досрочно в соответствии с п.1 ст.35 ТК. Расторжение трудового договора (контракта) по соглашению сторон регулируется ст.37 ТК, предусматривающей, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. Следует отметить, что сам договор — это соглашение сторон, поэтому по взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен. Таким образом, по законодательству прекращение трудовых отношений по соглашению сторон возможно как при срочном, так и при бессрочном трудовом договоре.

При расторжении трудового договора (контракта) по соглашению сторон работник должен письменно уведомить нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. В случае достижения сторонами соглашения об увольнении и его сроке изданием приказа об увольнении по п.1 ст.35 ТК закрепляется уже достигнутая договоренность сторон.

Срок прекращения трудовых правоотношений оговаривается сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника, что отмечено в п.18 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».

На основании изложенного можно сделать вывод, что для прекращения контракта по п.1 ст.35 ТК необходимо наличие двух условий:

1) достижение нанимателем и работником договоренности о прекращении контракта по соглашению сторон;

2) определение сторонами контракта срока, с которого он прекращается.

Отметим также, что при наличии заключенного контракта увольнение досрочно по соглашению сторон на основании п.1 ст.35 ТК является правом нанимателя и он может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта (трудового договора).

Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства
юридического управления Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь

Как в Беларуси расторгнуть контракт досрочно?

Вас не устраивает работа? Собрались переезжать в другой город или хотите пойти учиться и не знаете, как уволиться? В каких случаях вы можете расторгнуть контракт досрочно, мы решили узнать у Андрея Олеговича Бирилло, заместителя прокурора Дубровенского района, юриста 2 класса.

? – Андрей Олегович, скажите, пожалуйста, можно ли досрочно расторгнуть контракт, в том числе уволиться по собственному желанию, если по каким-либо причинам не устраивает работа?

– Порядок расторжения по желанию работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, определен ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. Расторжение контракта, который является разновидностью срочного трудового договора, по так называемому «собственному желанию» законодательством не предусмотрено.

По общему правилу, контракт, как и иной срочный трудовой договор, прекращается с истечением его срока. Также возможно прекращение такого вида трудового договора в любое время по соглашению сторон – работника и нанимателя. В данном случае должна быть договоренность сторон на досрочное прекращение трудовых отношений с конкретной даты.

? – На каком основании работник может потребовать досрочного расторжения контракта?

– Возможность досрочного расторжения контракта по требованию работника, предусмотрена при наличии уважительных причин, что отражено в ст. 41 Трудового кодекса.

К числу уважительных причин, в частности, относится нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Эти нарушения могут выражаться, к примеру, в не обеспечении здоровых и безопасных условий труда, не предоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, несоблюдении норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы.

? – А кем может устанавливаться факт нарушения нанимателем законодательства о труде?

— Факт нарушения устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Специально уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Установив по просьбе работника факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора, Департамент (его органы) отражает его, как правило, в акте проверки требовании (предписании), выдаваемом нанимателю по результатам проверки, в протоколе об административном правонарушении и сообщается об этом работнику.

При этом Департаменту законодательством не предоставлено право требовать от нанимателя досрочного расторжения контракта при установлении факта нарушения его условий. Такое требование может предъявить нанимателю работник. В случае отказа нанимателя от досрочного расторжения контракта по требованию работника на основании факта нарушения условий контракта, установленного Департаментом, работник вправе обжаловать такое решение нанимателя в судебном порядке. Если нарушение документально не зафиксировано, а лишь воспринимается работником как таковое, право требовать досрочного расторжения контракта у него не возникает.

? – Андрей Олегович, есть ли еще уважительные причины, по которым работник может потребовать досрочного расторжения контракта?

– Помимо указанного основания, досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, а также по другим уважительным причинам, перечень которых законодателем не установлен.

На практике к таким уважительным причинам могут относиться: необходимость ухода за больными членами семьи; беременность женщины; направление супруга (супруги) на работу (службу) за границу; переезд на другое постоянное место жительства в другой населенный пункт; выход на пенсию. При этом уважительные причины расторжения контракта по требованию работника должны препятствовать или значительно затруднять выполнение работы по контракту.

В случае обращения в суд дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела. До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.

Как расторгнуть контракт досрочно?

Работаю в одном из СПК, у меня есть письмо на перевод из другого хозяйства, где мне предлагают более выгодные условия работы. Но я работаю по контракту, и мой руководитель не хочет меня отпускать. Могу ли я требовать увольнения или должен отработать до окончания срока контракта? Как уволиться законным способом?

Владимир Р. Воложинский район

Поскольку есть письмо на перевод от другого нанимателя, оптимальным было бы увольнение по основанию, предусмотренному п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь «перевод работника с его согласия к другому нанимателю». Однако перевод к другому нанимателю, кроме согласия самого работника и нового нанимателя, требует согласия и прежнего нанимателя. Дать согласие на перевод — это право, а не обязанность, поэтому если один наниматель согласен принять работника, а другой не желает его отпускать, перевод не может состояться.

Одним из оснований для прекращения контракта досрочно является соглашение сторон в соответствии с пунктом 1 статьи 35 Трудового кодекса. При расторжении контракта по соглашению сторон работник письменно уведомляет нанимателя о желании расторгнуть его с указанием даты увольнения. Достигнутая договоренность закрепляется в приказе об увольнении. Досрочное увольнение по соглашению сторон также является правом нанимателя, но не обязанностью, и он может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта.

Согласно статье 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Перечень этих уважительных причин не установлен, и их уважительность оценивает сам наниматель.

Бывают ситуации, когда наниматель нарушает условия контракта: несвоевременно выплачивает заработную плату, не предоставляет трудовой отпуск в соответствии с графиком, не обеспечивает надлежащим образом охрану труда, не выполняет другие свои обязанности, предусмотренные контрактом. В этом случае работник вправе требовать досрочного расторжения контракта с указанной им даты, но для этого факт нарушения нанимателем условий контракта должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. В указанные органы работник должен обратиться с соответствующим заявлением, указав, какие условия контракта и требования трудового законодательства нарушает в отношении него наниматель. После установления факта нарушения работник вправе требовать расторжения контракта, а наниматель обязан его уволить датой, указанной в заявлении об увольнении.

Если же уважительных причин или нарушений со стороны нанимателя нет, можно лишь посоветовать решить вопрос с увольнением «мирным путем», поговорив с руководством, приведя при этом необходимые доводы и указав реальные причины, по которым вы хотели бы сменить работу.