Решение единственного участника общества об увольнении директора

Содержание статьи:

Увольнение директора по решению учредителя

Увольнение директора по решению учредителя проводится в соответствии с положениями трудового законодательства РФ.

Основаниями для прекращения трудового договора являются: неправомерное решение руководителя организации, повлёкшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное использование собственности предприятия либо однократное грубое несоблюдение им своих трудовых обязанностей. Если факт произошедшего эксцесса будет установлен соответствующими органами, учредитель имеет право принять решение о смене директора. Запись о расторжении рабочего правоотношения в связи с принятием уполномоченным лицом соответствующей резолюции заносится в трудовую книжку.

Правовые аспекты увольнения руководителя организации изложены на страницах юридического центра Правовед.RU и доступны в режиме онлайн.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Как правильно оформить увольнение генерального директора учредителем ООО?

Добрый день. Прошу прояснить как правильно оформляется увольнение генерального директора учредителем, если это 2 разных человека: 1) какие приказы создаются 2) какие записи вносятся в трудовую книжку генерального директора. Спасибо

Увольнение директора, если учредители не явились на внеочередное собрание

Добрый день. ООО не ведет деятельности год, задолженностей перед бюджетом нет, два учредителя не выходят на связь, один из них гражданин Китая. Дальше быть директором нет смысла. Директор на отправит учредителям заказные письма с уведомлением о . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Увольнение генерального директора-учредителя

Добрый день, ООО уже 2 года не ведет деятельности, не подает документы во все органы, учредитель и ген.директор одно лицо, может ли генеральный уволится по собственному желанию, назначения нового директора не будет.

Увольнение по решению учредителя ооо

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста порядок увольнения директора ооо по решению единственного учредителя т.е как это должно происходить по закону с ссылкой на статьи., собрание и т.д. И еще в момент увольнения директор находится на лечении . Показать полностью

Увольнение директора, являющегося единственным учредителем ООО

Директор ООО единственный учредитель,может ли он уволиться по собственному желанию и что делать с фирмой, наемных рабочих нет.

Смена директора ООО. Имеют ли право подписывать приказ об увольнение директора учредители?

У нас арбитражный суд, который вынес решение об отказе в зачет акта о прекращение взаимных требований. В основу суд положил только приказ об увольнение директора, который подписали два учредителя. Новый директор назначен через месяц по протоколу . Показать полностью

Каким образом должно быть осуществлено увольнение директора ООО?

Зравствуйте. Работал директором ООО. Написал заявление на увольнение по состоянию здоровья, с отработкой 1 месяц, на имя руководителя учредителя ООО. Через две недели меня положили в больницу. По выписке учредители обвинили меня во всех грехах и . Показать полностью

О увольнении генерального директора ООО по инициативе учредителя

Три ООО принадлежат одному учредителю. В этих обществах работают два генеральных директора. Учредитель решил уволить одного из директоров, мотивируя это тем, что обязанности по руководству ООО будет исполнять один . Показать полностью

Увольнение директора-учредителя ООО

Здравствуйте,как можно уволить директора ООО,если он является одним из двух 50 % — х учредителей-участников Общества?А он не хочет увольняться. Спасибо.

Увольнение работника при отсутствии директора и учредителя

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, как уволиться работнику, если умер директор-единственный учредитель ООО и других уполномоченных на решение кадровых и каких-либо других вопросов лиц нет? Было действующее ООО, в штате состояло трое . Показать полностью

Увольнение генерального директора

Здравствуйте. В связи с реорганизацией структуры холдинга, в ООО где я являюсь ген. директором, учредитель решил закрыть ООО. И сменить ген. директора. На данный момент ни какого официального уведомления и решения учредителей мне не предоставлено . Показать полностью

Увольнение. О восстановлении пропущенного срока

Здравствуйте уважаемые юристы! Помогите пожалуйста советом, консультацией и просто добрым словом! Работаю в школе учителем математики, работала и по внутреннему совместительству заместителем директора на 0,5 ставки. Но работодателю вздумалось . Показать полностью

Может ли состоятся собрание ООО об увольнении

может ли состоятся собрание ООО об увольнении директора если не уведомили 1 участника с 10% долей, директор не является учредителем. И как сделать чтобы не уволили еще месяц и быть действующим директором в уставе 2/3 голосов достаточно а есть . Показать полностью

Внеочередное собрание в ООО

Правомочно ли провести внеочередное собрание ООО об увольнении директора, если директор на больничном.

Протокол — выход из ооо и смена директора

Здравствуйте! В ооо было три участника. Один участник вышел из общества, у него было 34% — эта доля перешла обществу. Он же Директор написал заявление об увольнение. Осталось два участника с долями по 33%. Правильно ли я составила протокол. Спасибо

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Решение о смене генерального директора

Постановление надлежит оформлять в письменном виде независимо от того, будет ли являться единственный участник также и генеральным директором общества. (ст. 39 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ).

В случае, если единственный собственник бизнеса решает снять себя полномочия руководителя и нанять работника на свое место, то процедура оформления смены генерального директора будет аналогичной.

Вступление в должность нового руководителя

Решение учредителя о смене директора оформляется в произвольной форме с указанием всех необходимых сведений. Информация, содержащаяся в этом документе, будет проверяться нотариусом при заверении заявления по форме P14001 в ФНС для внесения данных о новом главе компании в ЕГРЮЛ, поэтому она должна быть полной.

В дальнейшем данный документ будет являться основанием для заключения трудового договора с новым топ-менеджером и кадрового оформления вступления в должность.

Несмотря на то, что Трудовой Кодекс обязывает заключать с первым лицом компании срочный трудовой договор, Гражданский Кодекс разрешает выбирать руководителя организации бессрочно. В таком случае, это должно быть отражено в Уставе и в Решении учредителя.
Если в решении участника не будет указан срок полномочий главы компании, то трудовой договор будет заключен на срок, установленный в уставе общества. Если же ни в уставе, ни в протоколе срок не зафиксирован, то срок полномочий руководителя общества будет определен на 5 лет (ст. 275 и п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ)

В случае продления полномочий действующего руководителя, также необходимо фиксировать данное решение участника подобным документом.

Образец решения единственного участника ООО

Что должно быть в протоколе единственного участника ООО о смене директора

Специальных законодательных требований к содержанию данного документа не установлено. Но необходимо отразить:

Название организации, ее регистрационные данные.

Место и дату принятия решения о смене руководителя.

ФИО единственного участника, паспортные данные, адрес регистрации

Заключение о прекращении/продлении полномочий/избрании на должность руководителя.

ФИО руководителей, паспортные данные нового генерального директора.

Дату прекращения одних полномочий и начала других.

Срок действия полномочий (если он не установлен в этом документе, то срок полномочий будет определяться уставом организации).

Подпись единственного участника.

Образец решения о досрочной смене генерального директора ООО

Если топ-менеджер изменил фамилию

В случае перемены фамилии руководителя, паспортных данных или адреса регистрации, фиксировать это отдельным решением учредителя о смене фамилии директора не нужно. Достаточно обычного приказа об изменении фамилии и дополнительного соглашения к трудовому договору.

Данные о новой фамилии сотрудники органов ФМС самостоятельно передают в органы ФНС. С 2011 года организации больше не обязаны уведомлять государственные органы о подобных изменениях (закон № 169-ФЗ от 01.06.2011 г.). Далее изменения отразятся в ЕГРЮЛ.

Для собственной уверенности в том, что все исправления внесены, через некоторое время после перемены персональных данных руководителя, стоит проверить наличие новых данных в ЕГРЮЛ.

Если изменения не будут отражены в ЕГРЮЛ, можно самостоятельно подать на изменения через форму Р14001.

Оформлять отдельное решение о смене прописки директора также не требуется. При смене адреса регистрации достаточно только дополнительного соглашения об внесении исправлений в реквизиты работника.

Как уволить директора ООО, если он учредитель (нюансы)?

Как уволить директора ООО — если он учредитель? В настоящей статье рассмотрим порядок и нюансы прекращения трудовых отношений такого рода, а также разберемся в особенностях увольнения руководителя, являющегося единственным участником общества.

Особенности процедуры прекращения трудовых отношений

Прекращение отношений с директором производится на основании положений Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) и закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее закон об ООО). Общий порядок проведения этой процедуры (составления кадровых приказов, заполнения трудовой книжки и т. п.) для всех сотрудников, в т. ч. директора, установлен ст. 84.1 ТК РФ. Кроме того, регулированию труда руководителей посвящена отдельная гл. 43 ТК РФ.

ВАЖНО! Работодателем по отношению к директору будет выступать общество. Кто подпишет договор от лица общества, устанавливается в зависимости от распределения между органами ООО правомочия по назначению директора: председателем или специально уполномоченным членом совета директоров, либо председателем общего собрания участников, либо одним из них (ст. 40 закона об ООО).

Нюансы процедуры увольнения директора:

    Основанием для прекращения трудовых отношений будет решение участников.
    Согласно ст. 33 закона об ООО общее собрание разрешает вопросы по избранию исполнительных органов и досрочному окончанию их деятельности. Извещение о собрании направляется не менее чем за 30 дней. При этом если директор изъявил желание уволиться по собственной инициативе, отказать ему участники собрания не могут, ибо подневольный труд запрещен ст. 37 Конституции РФ.

  • О факте снятия полномочий с руководителя необходимо уведомить:
    • налоговые органы (в течение 3 дней);
    • банки, где у ООО открыты счета;
    • контрагентов (с учетом договорных отношений).
  • Особенности общих оснований увольнения директора

    Рассмотрим особенности самых популярных общих (для любых сотрудников, ст. 77 ТК РФ) оснований расторжения отношений с директором:

      При увольнении по собственному желанию.
      В таком случае работник должен известить работодателя о своем намерении в письменном виде не менее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Факт прекращения отношений при этом не зависит от принимаемого собранием участников решения по вопросу увольнения (постановление 12-го арбитражного апелляционного суда от 12.11.2014 по делу № А12-31975/2013).

    При увольнении по истечении срока действия трудового договора.
    Если работодатель не хочет продлевать договор, заключенный на определенный срок, то за 3 дня до его окончания он должен предупредить 2-ю сторону об этом (ст. 79 ТК РФ). В противном случае при условии продолжения исполнения обязанностей директором договор автоматически становится бессрочным.

  • При увольнении из-за смены собственника имущества.
    Следует иметь в виду, что изменение состава участников не является сменой собственника. Так, определением Московского городского суда от 14.11.2013 по делу № 11-35322/13 было признано незаконным увольнение директора общества, произошедшее после его выхода из состава участников.
  • Особенности специальных оснований увольнения директора

    Требуется учитывать следующие особенности специальных (только для руководителей, ст. 278 ТК РФ) оснований увольнения:

      При увольнении по решению уполномоченного органа общества, собственника.
      Прекращение отношений может быть инициировано работодателем по п. 2 ст. 278 ТК РФ, причем даже без обоснования причин. Однако не допускается злоупотребление правом или дискриминация, в противном случае увольнение может быть признано незаконным (постановление пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21).
      Директору должна быть выплачена предусмотренная договором денежная компенсация не ниже среднего месячного заработка в тройном размере (ст. 279 ТК РФ).

  • При увольнении по причине отстранения от должности согласно закону о банкротстве.
    Согласно ст. 69 закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ временный управляющий может ходатайствовать перед судом об отстранении от должности директора в случае нарушения последним норм указанного акта. Обязанности директора передаются другому лицу (например, работнику должника).
  • Особенности увольнения директора-учредителя без его согласия

    В случае расторжения трудового договора с руководителем по его согласию, по взаимной договоренности или по стечению обстоятельств, т. е. когда такое решение принимается разумно общим собранием участников единогласно, включая увольняющегося, проблем не возникает и процесс прекращения трудовых отношений происходит в вышеописанном порядке.

    Если директор, одновременно являющийся учредителем, отрицательно относится к своему увольнению по специальному основанию (по п. 2 ст. 278 ТК РФ), его увольнение может повлечь судебный спор не только трудовой, но и корпоративный. Причем оспорить увольнение директору-учредителю проще, чем директору — наемному работнику, т. к. последний имеет право оспорить только факт увольнения, а первый — еще и само решение, вынесенное общим собранием по поводу его увольнения (ст. 43 закона об ООО).

    Оспаривание решения в этом случае дает директору больше шансов на успех, т. к. основополагающим документом будет именно решение общего собрания, а оформление увольнения — его следствием (например, апелляционное определение Мосгорсуда от 22.03.2012 по делу № 11-380).

    Особенности увольнения директора — единственного участника

    Если директор является единственным участником, то его увольнение с занимаемой должности зависит только от его воли, кроме случаев дисквалификации по решению суда (неисполнение обязанности по снятию с себя полномочий директора и исполнению таких полномочий — административное правонарушение по ст. 14.23 Кодекса об административных правонарушениях РФРФР). Чаще всего в такой ситуации основанием увольнения выступает собственное желание.

    ВАЖНО! Следует иметь в виду, что на руководителя — единоличного участника общества положения гл. 43 ТК РФ не распространятся. Взаимоотношения с таким работником регулируются общими нормами трудового законодательства.

    Нет однозначного мнения по вопросу, законно ли оформление трудового договора с директором участником ООО.

    Существует позиция о незаконности заключения такого соглашения. Ее поддерживает Роструд в письме от 06.03.2013 № 177-6-1, Минздравсоцразвития России в письме от 18.08.2009 № 22-2-3199, Минфин России в письме от 15.03.2016 № 03-11-11/14234.

    Есть и обратная точка зрения, изложенная в письме ФСС России от 21.12.2009 № 02-09/07-2598П и судебной практике, например апелляционном определении Красноярского краевого суда от 20.08.2014 по делу № 33-8058/2014, постановлении 9-го ААС от 26.05.2010 по делу № А40-13990/10-154-41. Верховный суд РФ в определении от 28.02.2014 № 41-КГ13-37 указал, что на руководителя — единственного участника распространяются нормы трудового законодательства, если с ним оформлен трудовой договор.

    Следовательно, увольнение директора — единственного участника производится также в соответствии с общим порядком прекращения отношений трудового характера. При этом специальные основания, установленные ст. 278 ТК РФ, применяться не могут, ибо они входят в гл. 43 ТК РФ.

    Подробнее о порядке увольнения директора с единственным учредителем можно узнать из статьи «Смена директора в ООО с единственным учредителем». Особенностью будет совпадение директора и участника в одном лице, однако они разные субъекты правоотношений.

    Если директор — единственный участник общества, то он увольняет сам себя собственным решением. О его увольнении необходимо известить налоговые органы, контрагентов, банки. Нюансы прекращения трудовых отношений с директором зависят от основания его увольнения, которые могут быть общими, как для всех работников, а могут — специальными, только для руководителей. Все особенности следует учитывать и не допускать нарушений установленного законом порядка. В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным.

    Является ли решение единственного учредителя основанием для увольнения директора?

    Вопрос-ответ по теме

    В кадровую службу в качестве основания к увольнению директора поступает решение единственного учредителя ООО с формулировкой: «Я, Иванов Иван Иванович,являясь единственным участником ООО «ХХХ» решил: 1) освободить от занимаемой должности директора Петрова Петра Петровича 02.02.2015г. 2)назначить на должность директора Васильева Василия Васильевича с 03.02.2015г на срок, согласно Устава.»Т.о. в данном Решении нет указания на конкретное основание к увольнению. Более того, считаю, что данное содержание текста Решения может восприниматься только как увольнение по решение собственника, т.е по п.2 ст.278 с соответствующими гарантиями.В ответ на наши просьбы указывать основание увольнения в Решении, юридическая служба, курирующая оформление подобной документации,отвечает, что в этом случае данный документ не может быть принят в налоговой инспекции.Прошу Вашей помощи в разрешении данного спора.Мои вопросы:- нужно ли указывать в основании к увольнению руководителя (решение учредителя, протокол собрания акционеров и т.п.) конкретное основание к увольнению- по какому основанию (ТК РФ) правомерно уволить директора имея на руках Решение с с содержанием, аналогичным вышеописанному- действительно ли если в Решении указать основание увольнения возможны проблемы в ФНС при регистрации данной процедурыЗаранее благодарю.

    В решении собственника о прекращении трудового договора с руководителем обязательно должна быть указана норма законодательства, по которой расторгается трудовой договор с директором. При этом, целесообразно отдельно указать на решение прекратить (расторгнуть) с работником трудовой договор по такому-то основанию. «Освободить» от занимаемой должности не тождественно термину «уволить».

    По общим правилам, одним из оснований увольнения руководителя организации является принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

    То есть, соответствующий орган юридического лица, в Вашем случае, единственный собственник организации, должен указать в решении правовое основание, по которому будет уволен директор. В ином случае, не возможно будет издать приказ об увольнении и, соответственно, внести запись об увольнении в трудовую книжку директора. Так как, в этих документах следует указать документальное основание, по которому расторгается трудовой договор, в Вашем случае, таким документом будет решение учредителя (см. ст. 84.1 ТК РФ).

    То есть, в настоящее время, уволить директора по существующему решению собственника нет оснований. Если работника всё же уволят, то велика вероятность, что такое увольнение будет признано неправомерным.

    Необходимо также отметить, что увольнение директора по соответствующему основанию при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Поэтому в соответствующем решении собственника об увольнении директора, следует также указать о выплате работнику соответствующей компенсации.

    Проблем с ФНС, в случае оформления решения единственного учредителя с указанием основания увольнения директора быть не должно. Содержание решения учредитель в этом случае определяет сам, а ФНС он только уведомляет о смене единоличного исполнительного органа. Основания отказа в совершении регистрационных действий ФНС приведены в ст. 23 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (с изменениями на 18 мая 2015 года) (редакция, действующая с 1 июля 2015 года), расширительному толкованию эти основания не подлежат. Указание в решении учредителя основания для увольнения директора не относится к числу оснований, по которым ФНС может отказать в совершении регистрационного действия.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    Ситуация: Какие документы нужно оформить при увольнении генерального директора.

    Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника).

    На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

    В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Запись может внести сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек в организации, или лицо, специально уполномоченное органом, который принимал решение об увольнении руководителя. В последнем случае это лицо должно быть указано в принятом решении (например, протоколе). Под записью об увольнении ответственный указывает свою должность, ставит подпись с расшифровкой и заверяет запись печатью организации. Далее знакомит с записью об увольнении руководителя, и тот тоже ставит свою подпись в трудовой книжке.

    Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

    Составляем решение о прекращении полномочий директора (образец 2018)

    Учредитель общества решил досрочно уволить генерального директора. Теперь все нужно правильно оформить. Перед расторжением трудового договора следует составить решение учредителя о прекращении полномочий директора. Предлагаем вниманию читателей образец 2018.

    Уволить директора может только собственник

    Кто принимает сотрудника на работу, тот может его и уволить. В случае с генеральным директором это правило действует неукоснительно. Прием на работу руководителя организации – это прерогатива собственника имущества. Также и вопрос об увольнении директора находится в компетенции учредителей.

    Назначение на должность генерального директора относится к полномочиям собственников имущества предприятия. Если у организации единственный учредитель, то назначение на должность оформляется его решением о назначении генерального директора.
    Если собственников несколько, то составляется протокол.

    Итак, чтобы расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, нужно решение собственника имущества организации. В обществах с ограниченной ответственностью такое решение оформляется (подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ):

    • решением, если у общества один собственник;
    • протоколом общего собрания участников, если собственников несколько.

    В акционерных обществах решение о смене директора принимает общее собрание акционеров или совет директоров (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ).

    Специально для читателей портала наши эксперты подготовили заполненный образец решения учредителя о досрочном прекращении полномочий директора.

    единственного участника общества с ограниченной ответственностью
    «ДВ-рыба»

    г. Москва 22.06.2018

    В соответствии с уставом ООО «ДВ-рыба» единственный учредитель общества
    Силуанов Юрий Петрович

    РЕШИЛ:

    1. Досрочно прекратить полномочия генерального директора общества С.И. Пикалева (паспорт серии 45 09 № 123456 выдан ОВД «Митино» г. Москвы, код подразделения 772-123, 12 января 2004 года), проживающего по адресу: г. Москва, ул. Дубравная, д. 49, кв. 87.
    2. Выплатить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере
      трехкратного среднего месячного заработка.

    Единственный учредитель
    ООО «ДВ-рыба»____________Ю.П. Силуанов

    Также вы можете скачать заполненный пример решения о прекращении полномочий директора.

    После утверждения решения нужно издать приказ

    Когда решение о прекращении полномочий бывшего руководителя утверждено собственником, нужно переходить к изданию приказа об увольнении директора. На практике большинство организаций используют унифицированную форму №Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Однако не возбраняется использовать разработанную самостоятельно форму приказа об увольнении. Главное, чтобы в ней были предусмотрены все необходимые реквизиты.

    На основании приказа в трудовой книжке бывшего директора нужно сделать запись об увольнении.

    Конференция ЮрКлуба

    Увольнение единственного участника (генера.

    nwc 01 Фев 2012

    Коллеги, доброго времени суток!

    Срочно нужна помощь по правилам заполнения трудовой книжки, а именно — порядок внесения записи об увольнении (освобождении от должности) генерального директора (единственного участника) общества. Какая должна быть формулировка и основание? (приказ, решение и т.п.).

    Заранее всем спасибо.

    andrewgross 01 Фев 2012

    Срочно нужна помощь по правилам заполнения трудовой книжки, а именно — порядок внесения записи об увольнении (освобождении от должности) генерального директора (единственного участника) общества. Какая должна быть формулировка и основание? (приказ, решение и т.п.).

    Зависит от основания увольнения.
    Стоит, конечно, начать с того, что единственный участник не может состоять в трудовых отношениях сам с собой. Если он, будучи единственным участником, сам же управлял своей компанией, то трудовых отношений не возникало и записи о приеме не должно было быть.
    Точно так же нелепицей выглядит решение единственного участника об увольнении самого себя.
    Если же он настоял или кто-то не очень умный насоветовал (или вовремя не остановил) от оформления ТД, приказа о приеме на работу и записи в трудовой о приеме, то логично следуемая запись об увольнении может быть такой:
    «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
    В графе основание: «приказ от . № . «
    В приказе основание: заявление работника от. (для усугубления ранее принятого неверного действия), и/или протокол ОСУ от . №. (как вариант: решение единственного участника от. протокол №..).

    Teufel1986 01 Фев 2012

    Стоит, конечно, начать с того, что единственный участник не может состоять в трудовых отношениях сам с собой. Если он, будучи единственным участником, сам же управлял своей компанией, то трудовых отношений не возникало и записи о приеме не должно было быть.

    не понял, почему не м.б. ТД с директором, являющимся единственным участником?
    У него трудовые отношения не с самим собой, а с ООО.
    По Вашей логике выходит, что, пока в ООО единственный участник — ЕИО, то трудовых отношений почему-то нет; допустим, это так — как в таком случае поступить, если 50% доли такой участник продает третьему лицу? Трудовые отношения появятся автоматически?

    andrewgross 01 Фев 2012

    не понял, почему не м.б. ТД с директором, являющимся единственным участником?

    Минздравсоцразвития России в Письме от 18.08.2009 N 22-2-3199 пояснило: в такой ситуации невозможно заключить трудовой договор с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития России, осуществляется без заключения какого-либо договора, в т.ч. трудового. Такое же разъяснение содержится в Письме ФНС России от 16.09.2009 N ШС-17-3/[email protected]
    Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в Письме от 28.12.2006 N 2262-6-1 также высказала мнение, что трудовой договор в такой ситуации заключаться не должен.

    По Вашей логике выходит, что, пока в ООО единственный участник — ЕИО, то трудовых отношений почему-то нет; допустим, это так — как в таком случае поступить, если 50% доли такой участник продает третьему лицу? Трудовые отношения появятся автоматически?

    Как только появится второй участник, первый участник сможет вступить с ним в трудовые отношения.

    Mr. Link 01 Фев 2012

    Минздравсоцразвития России в Письме от 18.08.2009 N 22-2-3199 пояснило: в такой ситуации невозможно заключить трудовой договор с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет.

    Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития России, осуществляется без заключения какого-либо договора, в т.ч. трудового. Такое же разъяснение содержится в Письме ФНС России от 16.09.2009 N ШС-17-3/[email protected]

    Думаю не стоит говорить куда все эти органы могут идти со своими разъяснениями.
    Судебная практика их не поддерживает.

    Как только появится второй участник, первый участник сможет вступить с ним в трудовые отношения.

    С кем с ним? Со вторым участником? Вы же понимаете, что это бред!

    andrewgross 01 Фев 2012

    Вы же понимаете, что это бред!

    Нет, не понимаю На мой взгляд, все законно.

    Teufel1986 02 Фев 2012

    На мой взгляд, все законно

    а на мой — нет.
    Такие разъяснения фактически приравнивают ООО с единственным участником к ИП, что не есть правильно ни разу.

    Как только появится второй участник, первый участник сможет вступить с ним в трудовые отношения.

    то есть платить сотрудникам з/п участник-директор обязан, а себе — ждать распределения прибыли?
    И присоединяюсь к вопросу:

    С кем с ним? Со вторым участником?

    andrewgross 02 Фев 2012

    Такие разъяснения фактически приравнивают ООО с единственным участником к ИП, что не есть правильно ни разу.

    ну а что в этом трагичного? Приравнивает же ТК в ряде случаев мужчин, воспитывающих детей без жены, к женщинам, воспитывающим детей без мужа, упомянутые мужчины от этого педерастами не становятся.

    то есть платить сотрудникам з/п участник-директор обязан, а себе — ждать распределения прибыли?

    См. выше: что здесь трагичного?

    И присоединяюсь к вопросу:

    Отношения бывшего единственного участника с обществом, в случае появления второго участника, м.б. квалифицировать как трудовые.

    Teufel1986 02 Фев 2012

    ну а что в этом трагичного? Приравнивает же ТК в ряде случаев мужчин, воспитывающих детей без жены, к женщинам, воспитывающим детей без мужа, упомянутые мужчины от этого педерастами не становятся

    разные субъекты права, не?

    См. выше: что здесь трагичного?

    ущемление ЕИО собственных прав по сравнению со своими же работниками.

    Отношения бывшего единственного участника с обществом, в случае появления второго участника, м.б. квалифицировать как трудовые.

    с какого момента? С появления второго участника? То есть до этого трудовых отношений не было?

    Mr. Link 02 Фев 2012

    andrewgross сказал(а):
    Отношения бывшего единственного участника с обществом, в случае появления второго участника, м.б. квалифицировать как трудовые.
    с какого момента? С появления второго участника? То есть до этого трудовых отношений не было?

    При таком раскладе надо дополнять ст. 16 ТК, так как появилось новое основание возникновения трудовых отношений: появление второго участника.

    andrewgross 02 Фев 2012

    с какого момента? С появления второго участника? То есть до этого трудовых отношений не было?

    Всегда есть моменты, когда одни и те же действия имеют различную квалификацию в зависимости от одного единственного, достаточно условного события.
    Например: добыча зверя до получения лицензии — браконьерство, после — охотничий промысел; подвести пассажира на своем авто за деньги — незаконное предпринимательство, после оформления разрешения — законный частный извоз, пр.
    Так и в случае управления собственным ООО: пока участник единственный — управляющая деятельность не м.б. квалифицирована как трудовые отношения.
    Появился второй участник — можно придать этой деятельности другой статус.

    При таком раскладе надо дополнять ст. 16 ТК, так как появилось новое основание возникновения трудовых отношений: появление второго участника.

    Дополнять ничего не нужно, так как ст. 16 с появлением второго участника только и начинает работать в отношении единственного участника.

    При таком раскладе надо дополнять ст. 16 ТК, так как появилось новое основание возникновения трудовых отношений: появление второго участника.

    Дополнять ничего не нужно, так как ст. 16 с появлением второго участника только и начинает работать в отношении единственного участника.

    Teufel1986 02 Фев 2012

    Так и в случае управления собственным ООО: пока участник единственный — управляющая деятельность не м.б. квалифицирована как трудовые отношения.
    Появился второй участник — можно придать этой деятельности другой статус.

    Из чего следует этот вывод.
    Вы много пишете в теме про ТП и во многом верно, обоснованно и всё такое.
    А в этой теме Вас куда-то не туда заносит. Обоснования никакого нет. Аналогию браконьерства и незаконного предпринимательства с возникновением/прекращением трудовых отношений Вы, я думаю, не будете указывать всерьёз как логичное объяснение.

    Посмотрите с другой стороны: есть ООО. Участник ООО принимает решение о наделении какого-то лица Х директором, заключает с этим Х трудовой договор. Какая разница, совпадает ли Участник и этот Х в одном лице?
    Участник, ООО и ЕИО/гендир-сотрудник суть три разных субъекта с т. зр. права. Абсолютно неважно, что при определенных обстоятельствах Участник и ЕИО совпадают в одном лице. Участник/ЕИО заключает договор не сам с собой, а с ООО, имеющим собственное имущество, права, обязанности, баланс и т.п.

    ст. 16 с появлением второго участника только и начинает работать в отношении единственного участника.

    а это-то откуда?
    Сообщение отредактировал Teufel1986: 02 Февраль 2012 — 17:16

    andrewgross 02 Фев 2012

    Аналогию браконьерства и незаконного предпринимательства с возникновением/прекращением трудовых отношений Вы, я думаю, не будете указывать всерьёз как логичное объяснение.

    Это не аналогия, а доказательство условности квалификации одних и тех же событиий и действий.

    Какая разница, совпадает ли Участник и этот Х в одном лице?

    Разница аксиоматическая, законодательно определенная.

    Участник/ЕИО заключает договор не сам с собой, а с ООО, имеющей собственное имущество, права, обязанности, баланс и т.п.

    От имени ООО представителем выступает участник, работник — он же, представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично.

    Teufel1986 02 Фев 2012

    От имени ООО представителем выступает участник, работник — он же, представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично.

    ЕИО не является представителем ООО, поэтому ст. 182 не применяется.
    Навскидку нашел Постановление ФАС УО от 12.10.2006 № Ф09-9072/06-С6 по делу № А50-4033/2006, и тысячи их еще.

    Разница аксиоматическая, законодательно определенная.

    где??
    Сообщение отредактировал Teufel1986: 02 Февраль 2012 — 18:14

    andrewgross 02 Фев 2012

    ЕИО не является представителем ООО, поэтому ст. 182 не применяется.

    А кто тогда, по вашему, представляет ООО, созданное одним участником, при приеме на работу генерального директора? Великий русский поэт Пушкин Александр Сергеевич?

    Там, где вы ее уже нашли — в ГК.
    Сообщение отредактировал andrewgross: 02 Февраль 2012 — 18:31

    Teufel1986 02 Фев 2012

    А кто тогда, по вашему, представляет ООО, созданное одним участником, при приеме на работу генерального директора? Великий русский поэт Пушкин Александр Сергеевич?

    Великий афропоэт тут ни при чем.

    Орган юридического лица является его частью и между ними не возникают отношения представительства.
    См. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 06.04.2007 по делу № А56-40998/2005.

    Косвенное подтверждение тезис находит в п. 13 ППВАС от 30.04.2009 № 32
    Под сделкой, совершенной с заинтересованным лицом, в пункте 2 статьи 103 Закона о банкротстве понимается не только сделка, другой стороной которой является заинтересованное лицо, но и сделка, которую от имени другой стороны совершило в качестве представителя или единоличного исполнительного органа заинтересованное лицо.

    Там, где вы ее уже нашли — в ГК

    Если Вы всё ещё грезите про 182 ГК — см. выше.

    И кстати, с чего бы Вы нормы ГК стали к трудовому праву применять?

    andrewgross 02 Фев 2012

    И кстати, с чего бы Вы нормы ГК стали к трудовому праву применять?

    Деятельность ЕИО регулируется не только трудовым правом.

    Великий афропоэт тут ни при чем.

    Орган юридического лица является его частью и между ними не возникают отношения представительства.
    См. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 06.04.2007 по делу № А56-40998/2005.

    Косвенное подтверждение тезис находит в п. 13 ППВАС от 30.04.2009 № 32
    Под сделкой, совершенной с заинтересованным лицом, в пункте 2 статьи 103 Закона о банкротстве понимается не только сделка, другой стороной которой является заинтересованное лицо, но и сделка, которую от имени другой стороны совершило в качестве представителя или единоличного исполнительного органа заинтересованное лицо.

    Вы на вопрос ответьте, а не отсылайте к спорным и неединодушным источникам.

    Teufel1986 02 Фев 2012

    Вы на вопрос ответьте, а не отсылайте к спорным и неединодушным источникам.

    ЕИО не представляет ООО, а действует от его имени и в его интересах, однако отношений представительства в гражданско-правовом смысле между ООО и ЕИО не возникает.

    Раз уж речь о вопросах.

    Деятельность ЕИО регулируется не только трудовым правом

    а трудовой договор — это гражданско-правовая сделка??

    Кстати, если деятельность ЕИО регулируется «не только» трудовым правом, значит, она трудовым-таки регулируется? И значит, у ЕИО и ООО трудовые отношения все-таки есть?

    andrewgross 02 Фев 2012

    Кстати, если деятельность ЕИО регулируется «не только» трудовым правом, значит, она трудовым-таки регулируется? И значит, у ЕИО и ООО трудовые отношения все-таки есть?

    есть, но при определенных условиях, исключение из которых мы обсуждаем.

    ЕИО не представляет ООО, а действует от его имени и в его интересах, однако отношений представительства в гражданско-правовом смысле между ООО и ЕИО не возникает.

    Речь о другом, речь о гражданине в ипостаси единственного участника.

    Teufel1986 02 Фев 2012

    Речь о другом, речь о гражданине в ипостаси единственного участника.

    нет.
    Речь о том, что Вы почему-то решили, что ООО с единственным участником не может заключить с этим же участником трудовой договор. Я так понимаю, Вам даже непринципиально, будет ли участник пытаться устроиться в ООО как директор или как уборщица.
    Так вот, это неверная позиция. Объяснение см. выше.

    Что насчет этого вопроса:

    а трудовой договор — это гражданско-правовая сделка??

    ?
    Как Вы свяжете ст. 182, на которую зачем-то хотите сослаться, с трудовым правом?

    andrewgross 02 Фев 2012

    Я так понимаю, Вам даже непринципиально, будет ли участник пытаться устроиться в ООО как директор или как уборщица.

    Очень принципиально. Я обсуждаю только ситуацию работы единственного участника в качестве ЕИО. Я не вижу препятствий работе единственного участника в качестве заместителя ЕИО, руководителя подразделения или уборщика.

    Как Вы свяжете ст. 182, на которую зачем-то хотите сослаться, с трудовым правом?

    Не с трудовым правом, а с той правовой средой, в которой осуществляет свою деятельность ЕИО. Его деятельность регулируется и ТК, И ГК, и законом об ООО, пр., в связи с этим возможны любые коллизии права в отношении этой фигуры.

    Teufel1986 02 Фев 2012

    трудовой договор — это гражданско-правовая сделка??

    или и дальше будете погружаться в пространные отдаленные рассуждения?

    Не с трудовым правом, а с той правовой средой, в которой осуществляет свою деятельность ЕИО. Его деятельность регулируется и ТК, И ГК, и законом об ООО, пр., в связи с этим возможны любые коллизии права в отношении этой фигуры.

    кроме ст. 182, которая не катит в рассматриваемом случае, kakie vashi dokazatelstva?

    andrewgross 02 Фев 2012

    andrewgross, Вы-таки на вопрос ответите?

    Teufel1986 сказал(а):
    трудовой договор — это гражданско-правовая сделка??

    Сам по себе отдельный трудовой договор — не сделка. Контракт ЕИО может содержать элементы трудового договора и гражданско-правовой сделки.
    Так, например, законодатель, на мой взгляд сознательно, в ст. 40 закона об ООО избегает квалифицировать договор с директором исключительно как трудовой в связи с возложением на ЕИО не только из сферы действия законодательства о труде.

    кроме ст. 182, которая не катит в рассматриваемом случае

    Katit-shmatit, ne sumlevaytes!

    Teufel1986 02 Фев 2012

    Сам по себе отдельный трудовой договор — не сделка

    наконец-то, спасибо, кэп)

    Контракт ЕИО может содержать элементы трудового договора и гражданско-правовой сделки.

    из чего это следует?
    И как, интересно, трудовой договор с ЕИО будет содержать элементы гражданско-правовой сделки.
    Если это Ваш вывод из Вашего же вывода из ст. 40, в которой законодатель

    избегает квалифицировать договор с директором исключительно как трудовой в связи с возложением на ЕИО не только из сферы действия законодательства о труде

    то в этой норме законодатель, действительно, не указывает на характер такого договора, только по иной причине: обязанности ЕИО может выполнять не только физлицо, потому и договор м.б. либо трудовым, либо гражданско-правовым.

    не-а. См. выше.
    хотя бы исходя из того, что

    andrewgross 03 Фев 2012

    из чего это следует?
    И как, интересно, трудовой договор с ЕИО будет содержать элементы гражданско-правовой сделки.

    Например, из материалов Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, допускающего такую возможность

    Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных «статьями 23» — «24» ГПК РФ.

    то в этой норме законодатель, действительно, не указывает на характер такого договора, только по иной причине: обязанности ЕИО может выполнять не только физлицо, потому и договор м.б. либо трудовым, либо гражданско-правовым.

    На мой взгляд — это не единственная причина.