Составление заявления в комиссию по трудовым спорам

Содержание статьи:

Составление заявления в комиссию по трудовым спорам

Примерный образец заявления в Комиссию по трудовым спорам, созданную на предприятии.

Данное заявление составляется в двух экземплярах: одно Вы подаёте в КТС, другое оставляете у себя с отметкой о регистрации заявления в КТС.

В Комиссию по трудовым спором

________________________________________

От ______________________________________

(Ваше ФИО полностью),

работающего ________________________________________

( наименование должности, профессии по месту работы)

Адрес/телефон

________________________________________

(точный почтовый адрес, телефон)

Заявление

Описательная часть заявления.

В этой части заявления Вами кратко, без лишних эмоций в свободной форме излагается существо спора, допущенные в отношении Вас нарушения трудового законодательства (по возможности, со ссылкой на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, другие нормативно-правовые акты, коллективный договор или иные локальные акты организации, трудовой договор, заключенные с Вами)

На основании изложенного и руководствуясь ст. 385, 386 ТК РФ,

В данной части заявления Вы формулируете свои требования.

Например, по заявлениям о признании привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным Ваши требования могут быть следующими:

• Признать наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора незаконным;

• Отменить приказ о наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора;

• Взыскать с работодателя в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Приложение:

( к заявлению Вы прилагаете копии тех документов, которые подтверждают обстоятельства дела, например:

  • копия трудового договора;
  • копия служебного удостоверения:
  • копия трудовой книжки;
  • копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания
  • и другие документы в зависимости от обстоятельств дела).

«___» _______________ 2005г. (Ваша подпись) А. А. Иванов

Примечание:

В соответствии со ст. 391 ТК РФ КТС не вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

• работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

• работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

• об отказе в приеме на работу;

• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;

Заявление в комиссию по трудовым спорам: причины обращения, кто имеет на это право и как написать (образец)

В отношениях работника и работодателя порой возникают ситуации, когда одна из сторон не согласна с действиями другой. Первоначально стороны, как правило, пытаются разрешить такие спорные моменты самостоятельно, внутри компании, однако если сторонам не удается найти консенсус, то вопрос необходимо разрешать с помощью комиссии по трудовым спорам (КТС).

Для подачи жалобы в КТС, обращающейся стороне необходимо правильно составить и написать заявление, указав причины жалобы и факты нарушения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Виды трудовых споров

Коллективные

Причины возникновения такого рода разногласий:

  • заключение и прописывание новых условий в коллективных договорах;
  • согласование и/или обновление условий труда;
  • отказ стороной работодателя принимать во внимание и учитывать мнение представительного органа другой стороны во время утверждения внутренних нормативных актов.

Индивидуальные

Причины:

  1. возмещение долга по заработной плате;
  2. требования возмещения причинённого ущерба;
  3. необоснованный отказ соблюдения договоров о сотрудничестве;
  4. разногласие, произошедшее в период проведения переговоров по будущему договору;
  5. дискриминация по отношению к работнику;
  6. требования оплаты премиальных за работу в ночное время;
  7. требования оплаты премиальных за работу во время государственных праздников;
  8. требования оплаты сверхурочных часов работы;
  9. требования оплаты неиспользованного отпуска.

Имеет ли работодатель право выступать в роли заявителя?

Кроме того у работодателя тоже могут возникать претензии к работнику, и в данном случае он может обратиться с жалобой на него в КТС.

Причины:

  • требования возврата заработной платы;
  • требования выплаты неустойки за разглашение тайны;
  • требования выплаты неустойки по причине того, что работник не приступил к работе;
  • требования выплаты неустойки по причине того, что работник самовольно покинул рабочее место.

Пример:

Примером последнего требования может служить случай, когда кладовщик ушел с работы, не уведомив преждевременно руководство и не указав причины.

Работодатель не смог быстро найти ему замену, и у него возникли простои в работе и финансовые потери. Обратившись к комиссии по трудовым спорам, он потребовал с бывшего работника компенсацию за его неожиданный уход в сумме его месячной заработной платы.

По итогам рассмотрения вопроса, комиссия подтвердила правомерность требования работодателя и взыскала с бывшего сотрудника, затребованную работодателем, компенсацию.

Общее содержание заявления и способы оформления

Пострадавшая сторона в течение трех месяцев с даты обнаружения нарушения своих прав (ч. 1 ст. 392 ТКРФ) (при незаконном увольнении – в течение одного месяца) подает жалобу в форме собственноручно заполненного заявления с описанием сути нарушения.

Обращение может быть рукописным, либо напечатанным и представлено в двух экземплярах, один вариант передается в комиссию по трудовым спорам, другой остается заявителю.

Обязательно должно быть указано:

  1. кто, куда и когда обращается;
  2. суть проблемы (кто и чьи права нарушил, в каком документе описаны нарушенные права подробно и последовательно);
  3. какой вариант решения разногласия предлагает пострадавшая сторона;
  4. контактные данные пострадавшей стороны.

Образец обращения работника при индивидуальном споре

Шапка документа находится в верхнем углу. Начинается с указания адресата. Следующая строка – это информация о заявителе, его должности, адресе проживания.

По центру с заглавной буквы пишется название документа.

Пример:

Комиссии по трудовым спорам

Компании ООО “Сан Себастьян”

От Васильева Александра Афанасьевича

Работающего вахтером в ООО “Сан Себастьян”

Проживающего по адресу: 125167 Москва, Московская аллея 90Б, кв. 3

Как изложить суть дела?

Под названием документа начинается описание сути жалобы. Здесь должна быть изложена вся самая важная информация, описывающая причину обращения в КТС. Какие права в каких обстоятельствах были нарушены по мнению заявителя.

Следующим абзацем описываются, выдвигаемые пострадавшей стороной, требования по урегулированию проблемы. Начинается описание по центру листа со слова “прошу”, написанного с заглавной буквы, и за ним ставится знак двоеточия.

Пример:

Я, Васильев Александр Афанасьевич, 2 августа 2016 года передал в отдел кадров, написанное мною на имя директора ООО “Сан Себастьян” заявление с просьбой предоставить мне в августе 2016 года три оплачиваемых выходных дня сверх моих, уже использованных отпускных дней.

Эти 3 дня необходимы мне для посещения с моим сыном инвалидом больницы. Причина – проведение необходимых процедур. 3 августа 2016 года мне сообщили, что в моей просьбе мне было отказано по причине того, что в июне 2016 года три оплачиваемых выходных дня я уже получал.

Прошу в связи с необоснованностью отказа рассмотреть мою просьбу в процессе заседания комиссии по трудовым спорам ООО “Сан Себастьян” и обязать директора ООО “Сан Себастьян” обеспечить мне в августе 2016 года три оплачиваемых выходных дня.

Какие прикладываются документы?

По центру располагается написанное с заглавной буквы слово “приложения”. Под ним в качестве списка располагаются пронумерованные документы, обосновывающие и подтверждающие факты, изложенные в заявлении.

Такими документами могут быть:

  1. копии договоров о сотрудничестве;
  2. копии служебных удостоверений;
  3. копии трудовых книжек;
  4. копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий.

Под списком проставляется дата подачи документа, и ставится подпись заявителя.

Пример:

  1. копия договора о сотрудничестве;
  2. копия трудовой книжки;
  3. свидетельство о рождении Васильева Сергея Александровича;
  4. выписки из акта освидетельствования в учреждении Государственной службы медико-социальной экспертизы Васильева Сергея Александровича;
  5. просьба о дополнительных 3 оплачиваемых днях отпуска в августе 2016г.

07.08.2016 (подпись) Васильев А.А.

Способы подачи

В случае отсутствия или невозможности создания на фирме комиссии по разрешению трудовых споров, обращения переходят на рассмотрение в суды. Кроме того, существует список вопросов, которые рассматриваются исключительно в судебном порядке.

К ним относятся:

  • обращение с просьбой восстановить на рабочее место;
  • просьба о корректировке даты и формулировки причин увольнения;
  • требование возместить нанесенный материальный ущерб и т.п.

Заключение

Правильно составленное и написанное заявление, в котором четко и в правильной форме изложена суть проблемы, с указанием причины недовольства заявителя и его требований по решению возникшей проблемы, повышает шансы заявителя на быстрое и справедливое разрешение его проблемы.

В заключении скажем, что копии принятого комиссией решения передаются обеим сторонам, в течение трех дней, с момента его принятия. Решение подлежит обжалованию в течение 10 дней. После вступления его в силу, решение не может быть пересмотрено, однако может быть обжаловано в судебном порядке.

Пишем заявление в комиссию по трудовым спорам: образец заполнения

Как составить заявление в комиссию по трудовым спорам? Возникающие на предприятии трудовые споры могут решаться не только в судебном порядке, но и посредством специально созданного органа, состоящего из представителей администрации и трудового коллектива – комиссии по решению трудовых споров. Чтобы вынести вопрос на обсуждение комиссии, нужен образец заявления в комиссию по трудовым спорам.

Индивидуальные споры могут решаться на комиссии

В ходе деятельности предприятия могут возникать конфликтные ситуации с работниками. Понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством все трудовые конфликты подразделяются:

Сразу скажем, что отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться комиссией. Для вынесения вопроса на обсуждение нужно заявление работника в комиссию по трудовым спорам.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Итак, чтобы инициировать процедуру следует подать заявление в комиссию по трудовым спорам. Ответственный сотрудник комиссии, а именно: секретарь или иной уполномоченный член КТС (комиссии по трудовым спорам) примет документы у работника и зарегистрирует их в специальном журнале. Затем, в нем будут указаны:

  • ход рассмотрения спора;
  • результат.

Таким образом, подача заявления в комиссию по трудовым спорам лишь начинает процесс рассмотрения конфликтной ситуации.

Порядок фиксируется в локальном акте

Чтобы не доводить дело до суда, а решить его внутри предприятия, нужно заранее разработать положение о комиссии по разрешению трудовых споров. Этот внутренний нормативный документ содержит регламент урегулирования спора в случае, если возникшие разногласия не удалось решить при прямых переговорах работодателя и работника.

В данном локальном акте могут быть образцы документов, используемых при работе комиссии. В том числе, пример заявления в комиссию по трудовым спорам.

  • компетенция комиссии – какие споры могут рассматриваться;
  • порядок формирования состава комиссии;
  • сроки обращения в комиссию;
  • порядок рассмотрения споров;
  • исполнение решений комиссии;
  • регламент работы комиссии.

Специально для читателей наши специалисты подготовили заявление в комиссию по трудовым спорам (заполненный образец). Документ в формате Word можно бесплатно скачать на сайте.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Заявление в комиссию по трудовым спорам

Составление заявления в комиссию по трудовым спорам происходит в тех случаях, когда между работодателем и подчиненным возникает конфликт, который они не могут решить путем простых мирных переговоров. Заявление пишется от лица работника, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены.

Состав комиссии по трудовым спорам

В качестве комиссии по трудовым спорам выступает собрание из представителей работодателя и представителей работников, которое уполномочено решать сложные вопросы, возникающие в отношениях между двумя сторонами трудовых отношений.

Комиссия назначается специальным распоряжением директора, при обязательном согласии профсоюзного комитета (если таковой в организации имеется).

Комиссия включает в себя несколько человек, которые трудятся в разных структурных подразделениях компании. Среди них выделяется председатель, рядовые члены и секретарь.

На предприятии может действовать одна комиссия или несколько – в каждом отдельном структурном подразделении.

Период, в течение которого надо подать заявление

Каждый сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в период, который не превышает трех месяцев со дня возникновения спора или конфликта с работодателем.

В свою очередь члены комиссии обязаны рассмотреть поступившее заявление не позже, чем в течение десяти рабочих дней, и принять по нему справедливое и обоснованное решение.

Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.

Как рассматривается заявление

Рассмотрение заявление обязательно должно происходить в присутствии как минимум половины членов избранной комиссии, а также самого работника или его законного представителя (действующего на основание заверенной должным образом доверенности).

В ходе заседания допустим опрос свидетелей, специалистов и незаинтересованных экспертов, изучение документов, имеющих прямое отношение к делу. Весь процесс заседания должен быть запротоколирован.

Решение принимается простым голосованием, по большинству голосов.

Копия решения передается работодателю и его подчиненному в течение трех дней после заседания.

Можно ли обжаловать принятое комиссией решение

Решение комиссии возможно обжаловать. Для этого работнику, не согласному с вынесенным вердиктом? необходимо обратиться в суд. Тут также важно не пропустить сроки – подать исковое заявление надо в течение двух недель с момента получения копии решения комиссии по трудовым спорам.

Особенности составления заявления, общие сведения

Если перед вами встала задача написать заявление в комиссию по трудовым спорам, а вы не знаете, как грамотно это сделать, рекомендуем внимательно почитать приведенные ниже советы. Также ознакомьтесь и с образцом документа – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.

На сегодняшний день единой унифицированной формы заявления в комиссию по трудовым спорам нет.

Означает это то, что работники предприятий и организаций имеют возможность составлять его в свободном виде или, если комиссия предоставит шаблон документа – по его типу.

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, при написании заявления надо учитывать несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. В частности, нужно следить за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартным нормам делопроизводства.

Иными словами, заявление следует условно поделить на три части:

  • так называемую «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе;
  • основной блок — подробное описание проблемы, с которой человек обращается в комиссию по трудовым спорам;
  • заключение — это просьба о разрешении ситуации и подпись заявителя.

Заявление допускается составлять на обычном чистом листе любого удобного формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности эти параметры роли не играют. Важно только то, чтобы оно было написано без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а оформить новый бланк.

Еще один момент, который нужно обязательно учитывать: в заявление нельзя приводить недостоверные или непроверенные данные, поскольку они могут послужить поводом к санкциям со стороны контролирующих структур.

Заявление обязательно должно быть подтверждено «живой» подписью заявителя.

Составляется заявление в двух идентичных экземплярах, один из которых следует передать в комиссию, а второй после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя. В дальнейшем это поможет избежать возможных неприятностей, если вдруг возникнет вопрос о самом факте или сроке передачи документа по назначению.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

В начале документа пишется:

  • адресат: название комиссии по трудовым спорам, в которую отправляется заявление;
  • сведения о заявителе: ФИО, данные из паспорта или иного документа, удостоверяющего его личность, адрес места жительства и телефон для связи.

Затем идет основной блок, куда вносится суть проблемы. Описывать ее нужно как можно более подробно, памятуя о том, что незначительных деталей в таком деле быть не может.

Позиция заявителя обязательно должна быть обоснована как ссылками на законодательство РФ, так и на другие подтверждающие его правоту документы.

В завершение заявитель должен написать просьбу о рассмотрении проблемы и принятии какого-либо решения. Все приложенные к заявлению дополнительные бумаги нужно отметить отдельным пунктом.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Если трудовые права работника нарушены работодателем, то он имеет право написать жалобу в комиссию по трудовым спорам. Сделать это нужно в течение 3-х месяцев с момента нарушения своих интересов. Об этом говорится в ст 386 ТК РФ.

Заявление в комиссию по трудовым спорам составляется в двух экземплярах – один остаётся в комиссии, а второй, с пометкой входящего номера, остаётся у заявителя.
Заявление пишется в свободной форме, однако есть некоторые нюансы, которые должны быть обязательно соблюдены при написании.
В правом верхнем углу листа пишется «В комиссию по трудовым спорам», а затем наименование организации в именительном падеже. Потом указывается от кого заявление: ФИО в родительном падеже, а также должность заявителя. Обязательно нужно указать контактные данные – мобильный телефон и адрес, куда направлять корреспонденцию.
Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Затем идёт информационная часть самого заявления. Здесь работник «сухим» языком, без лишних эмоций описывает возникшую проблему. В «теле» заявления необходимо изложить существо спора – допущенные в отношении заявителя нарушения трудового законодательства. Будет лучше, если заявитель приведёт ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены в отношении него. Также стоит указать дату и время (если возможно), когда произошло нарушение его прав. Например, «в понедельник, 15 января 2018 года, я опоздал на работу по причине…».
Чем подробнее будет изложена суть проблемы, тем больше у работника шансов восстановить свои права.

После того, как будет изложена суть заявления, заявитель должен написать фразу «На основании изложенного и, руководствуясь ст. 386 ТК РФ прошу…». Затем заявитель чётко излагает свои требования.
Например, если работник считает, что на него было незаконно наложено дисциплинарное взыскание, то в заключительной части своего заявления он должен указать, что требует признать наложение взыскания незаконным, отменить приказ о его наложении и взыскать с работодателя в пользу заявителя компенсацию морального вреда.

К заявлению необходимо приложить доказательства нарушения прав, а также копию трудового договора и копию трудовой книжки.

Лучше заявление писать собственноручно. Это будет являться доказательством в суде того, что именно этот работник обращался в комиссию по трудовым спорам за защитой и восстановлением своих трудовых прав. Но это не значит, что комиссия не примет заявление, напечатанное на компьютере. Комиссия не будет рассматривать заявление написанное анонимно.

Если работника не устраивает решение трудовой комиссии, он имеет право подать в суд исковое заявление. Сделать это нужно в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения комиссии по его заявлению. Также он может подать иск в суд, если комиссии не рассмотрела спор в течение 10 дней после подачи заявления. Такой срок установлен в ст. 389 ТК РФ.

Работодатель обязан исполнить решение комиссии в течение в 3-х дней после вынесения решения. Если этого не происходит, работник имеет право обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения.

Как уже упоминалось, работнику даётся 3 месяца для подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам. Если работник пропустил этот срок по уважительной причине, и он может это подтвердить, комиссия может восстановить этот срок. Уважительной причиной является, например, болезнь или нахождение работника в стационаре. Доказательством будет служить больничный лист или выписка из стационара.

Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Скачать образец вы можете по этой ссылке в формате .doc

Как написать в заявление в комиссию по трудовым спорам?

Чтобы подать заявление в комиссию, необходимо составить две копии. Одна передается на рассмотрение, а вторая остается у заявителя с пометкой о принятии. Для написания можно не пользоваться образцом. Ведь документ составляется в свободной форме. Однако необходимо придерживаться ряда нюансов, которые обязательно должны быть соблюдены в период написания.

В самом начале в правом углу необходимо написать — в Комиссию по трудовым спорам. После этого — название компании в именительном падеже. В итоге указывается, от кого был подан документ:

  • Фамилия, имя, отчество, включая занимаемую должность человека;
  • Контактные данные: адрес, мобильный телефон, а также на какой фактический адрес направлять письма.

Как составить заявление в комиссию по трудовым спорам?

Внутри каждой компании может возникнуть конфликт, в результате чего появятся спорные ситуации между нанимателем и сотрудником. Поэтому для того, чтобы разрешить такую проблему, необходимо обратиться в соответствующую организацию. Для начала нужно попытаться урегулировать конфликт мирным путем внутри компании. Сотрудник должен обратиться с собственной проблемой к нанимателю или же руководителю отдела. Вопрос так и не был улажен? Тогда работник может обратиться в группу по трудовым спорам, если таковая есть.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам можете скачать здесь.

Журнал по регистрации заявлений в комиссию по трудовым спорам

Дело решается вместе с сотрудником, который предварительно подал документ. В его лице может находиться представитель по доверенности. Дело также может быть рассмотрено и без участия сотрудника или его уполномоченного лица. Однако для этого потребуется его письменное разрешение. Если сотрудник не явился на рассмотрение дела, то заседание откладывается на конкретный период. Если и повторно сотрудник не пришел на заседание без указания уважительной причины, комиссия может вынести решение о снятии с рассмотрения этого дела. Такие действия запрещают повторно подавать заявление в пределах указанного срока, который устанавливается Кодексом.

Срок рассмотрения заявления в комиссии по трудовым спорам

Сотрудник может обратиться в группу после обнаружения конфликтной ситуации в течение 90 дней для защиты своих прав. Если он отсутствует по уважительным причинам в течение всего этого срока, тогда он сможет восстановить дело и вернуться в тот момент, когда будет в состоянии. Уважительные причины:

  • Длительная служебная командировка;
  • Заболевание;
  • Полученная травма и так далее.

Порядок подачи заявления в комиссию по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть его в течение 10 дней со дня подачи. Дело передается на рассмотрение комиссии. Процесс должен проходить в присутствии сотрудника, который состоит в лице заявителя. Как говорилось выше, дело может быть рассмотрено и без сотрудника. Если работник несколько раз отсутствовал по неуважительной причине, то эта бумага снимается с рассмотрения. Комиссия по трудовым спорам, как правило, имеет возможность вызвать на заседание свидетелей, пригласить специалистов и иных сотрудников, которые занимают вышестоящую должность. После запроса комиссии, администрация должна предоставить необходимые документы и расчеты.

Как отозвать заявление?

К примеру, работник решил уволиться. Для этого он составляет бумагу, на основание которой может быть расторгнут договор. Необходимо предупредить об этом работодателя в письменном виде не позже, чем за один месяц до возможного увольнения. То есть сперва нужно заняться грамотным составлением заявки по увольнению. Однако отдельные категории граждан могут предусматривать особый порядок по расторжению трудового договора, срок которого — 7 рабочих дней. После составления заявления, вы можете отправить его на рассмотрение нанимателю.

После этого он принимает решение. Однако до момента принятия решения вы можете отозвать свою бумагу. Это часто случается в том случае, если сотрудник передал документ на эмоциях, а через пару дней передумал. В таком случае пишется повторная заявка на снятие дела о рассмотрении увольнения. Если работодатель нашел подходящую кандидатуру, которая послужит вам заменой, тогда он имеет право вас уволить.