Ст127 коап рф

Содержание статьи:

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника (действующая редакция)

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 127 ТК РФ

1. Денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

2. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск (см. коммент. к ст. 139).

3. По желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Следует иметь в виду, что работодатель вправе, а не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе.

В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата (последний день отпуска) вносится и в трудовую книжку как дата увольнения. Однако все расчеты с работником, в т.ч. выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы (см. коммент. к ст. 84.1). При этом работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (см. Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

4. Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается в случаях, когда работник увольняется за виновные действия, например за прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершение по месту работы хищения чужого имущества; разглашение охраняемой законом тайны (см. коммент. к ст. 81).

5. Неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению и в тех случаях, когда основанием увольнения является истечение срока трудового договора и время отпуска полностью или частично выходит за пределы этого срока. Днем увольнения в этом случае также будет являться последний день отпуска, а не день истечения срока трудового договора.

Например, срок трудового договора истекает 01.02.2013 (последний день работы). Работник просит в связи с прекращением с ним трудового договора предоставить ему не использованный им отпуск продолжительностью 25 календарных дней с последующим увольнением. Днем увольнения будет 27.02.2013.

6. В том случае, когда неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику, увольняющемуся по собственному желанию, он вправе отозвать свое заявление об увольнении, но при условии, если отпуск еще не начался и если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. коммент. к ст. 64).

7. В практике применения ст. 127 возник вопрос, вправе ли работник требовать продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, если в период отпуска он заболел. Полагаем, что ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, поскольку реально (фактически) трудовые отношения с работником прекращены с момента начала отпуска. Такой вывод подтверждают и правила ч. 4 ст. 127, в соответствии с которыми работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил желание прекратить трудовое отношение с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, и, следовательно, правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные ч. 1 ст. 124 ТК, к таким работникам не применяются.

При увольнении работника согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые годы. В компании нет денежных средств, и работник готов дать согласие на отказ от выплаты за неиспользованный отпуск. Возможно ли уволить сотрудника, не выплачивая данную денежную компенсацию? Можно ли это прописать в соглашении о расторжении трудового договора?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При наличии у работника на дату увольнения неиспользованных отпусков денежная компенсация за них должна быть выплачена в любом случае.
Соглашение о расторжении трудового договора не может содержать отказ работника от компенсации за неиспользованный отпуск. Если такое условие включено в соглашение, то оно не подлежит применению.

Обоснование вывода:
В силу части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в частности, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Одним из способов реализации права работника на отпуск является получение денежной компенсации за него.
Так, частью первой ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Трудовое законодательство не устанавливает случаев, при которых бы не применялась указанная норма. Поэтому при наличии у работника на дату увольнения неиспользованных дней отпуска денежная компенсация за них должна быть выплачена в любом случае, к какой бы категории работник ни относился и по какому бы основанию он ни увольнялся.
Нарушение этого требования может повлечь за собой административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ. Отсутствие финансовой возможности у организации не может служить основанием для освобождения работодателя от обязанности выплатить работнику при его увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска, а соответственно, и от ответственности за нарушение трудового законодательства.
Часть вторая ст. 9 ТК РФ предусматривает, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Следовательно, соглашение о расторжении трудового договора не может содержать отказ работника от компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку такое условие снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленным ст. 127 ТК РФ. Если такое условие включено в соглашение сторон, то оно не подлежит применению.
Сказанное подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 1 ноября 2012 г. по делу N 33-3548; апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 14 июля 2016 г. по делу N 33-9840/2016; апелляционное определение СК по гражданским делам Ульяновского областного суда от 5 ноября 2013 г.).

Рекомендуем также ознакомиться со следующим материалом:
— Энциклопедия решений. «Сгорает» ли неиспользованный отпуск?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

25 апреля 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Ст127 коап рф

Судебный участок мирового судьи №5 г. Кызыла Республики Тыва

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

16 августа 2010г. г. Кызыл.

Мировой судья судебного участка № 5 «Енисейский» г. Кызыла РТ Бартан А.О. рассмотрел административное дело в отношении Ондар А.Ш., *** года рождения, уроженца ***, проживающего по адресу ***, работающего ***, привлеченного к административной ответственности по ч. 2 ст. 12.7 КоАП РФ.

Привлекаемому к административной ответственности разъяснены права по ст. 25.1 КоАП РФ, подписка о разъяснении прав правонарушителю,

У С Т А Н О В И Л:

Ондар А.Ш. в суде пояснил, что 15.08.2010 года в 12 часов 40 минут на ул. Калинина его остановили сотрудники ГАИ. Проверили документы сотрудники ГАИ. Были только документы на машину, прав не было, права изъяли, так как лишили прав в феврале 2010 года. Вину в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 127 КоАП РФ не признает.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему;

Ондар А.Ш. 15.08.2010 года в 12 часов 40 минут совершил нарушение ПДД п.п.2.1.1 управлял транспортным средством, не имея водительского удостоверения. Ондар А.Ш. был лишен права управления транспортными средствами. Тем самым Ондар А.Ш. совершил административное правонарушение, предусмотренное ч. 2 ст. 12.7 КоАП РФ. Суд признает административное правонарушение доказанным. О том, что автомашиной Ондар А.Ш. управлял, будучи лишенным, права управления транспортными средствами, подтверждены материалами дела.

15.08.2010 года в 12 часов 40 минут водительОндар А.Ш. на улице Калинина 1Е управлял транспортным средством , *** будучи лишенным, права управления транспортным средством, чем нарушил п.п.2.1.1 ПДД РФ, и совершил административное правонарушение, предусмотренное ч.2 ст.12.7 КоАП РФ.

Указанные обстоятельства объективно подтверждаются совокупностью исследованных судом доказательств:

— протоколом об административном правонарушении, из которого усматривается, что 15.08.2010 года в 12 часов 40 минут водитель Ондар А.Ш. на ул. Калинина 1Е в г. Кызыле управлял транспортным средством ***, без прав управление транспортными средствами, чем нарушил п.п.2.1.1 ПДД РФ;

— протоколом об отстранении от управления транспортным средством, из которого усматривается, что 15.08.2010 года в 12 часов 45 минут водитель Ондар А.Ш. на ул. Калинина 1Е в г. Кызыле был отстранен от управления транспортным средством ***.

Ондар А.Ш. был лишен права управления транспортным средством на срок 18 месяцев. В материалах дела имеется карточка учета нарушений ПДД, где указано, чтоОндар А.Ш. 24.02.2009 года лишен права управления транспортными средствами на срок 18 месяцев.

Часть 2 ст. 12.7 КоАП РФ управление транспортным средством водителем, лишенным права управления транспортным средством. Суд считает, что в действиях Ондар А.Ш. имеется состав административного правонарушения, и квалифицирует их по ч. 2 ст. 12.7 КоАП РФ

Согласно ч.1 ст. 26.2 КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые данные, на основании которых судья устанавливает наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности , а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения.

Судом принято во внимание, что доказательств по делу об административном правонарушении в отношении Ондар А.Ш. за управление транспортным средством, будучи лишенным прав управления транспортными средствами представлены в полном объеме.

Ущерба от совершения административного правонарушения не имеется.

Обстоятельств смягчающих и отягчающих административную ответственность судом не установлено. Вину Ондар А.Ш. признает.

Часть 4 ст. 12.15 КоАП РФ предусматривает лишение прав на срок от 4 до 6 месяцев.

Таким образом, суд считает, что действия Ондар А.Ш. следует квалифицировать по ч.2 ст.12.7 КоАП РФ – управление транспортным средством водителем, лишенным права управления транспортным средством.

За совершение первого административного правонарушения Ондар А.Ш. уже подвергался административному наказанию и по которому еще не истек срок, в течении которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

При назначении наказания суд учитывает характер и степень опасности правонарушения, связанного с источником повышенной опасности, данные о личности виновного, который ранее к административной ответственности привлекался и был лишен права управления транспортными средствами на срок 18 месяцев, однако, будучи лишенным, права управления транспортными средствами, управлял транспортным средством, и приходит к выводу о необходимости назначения наказания в виде административного ареста на срок, предусмотренный санкцией данной статьи.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 29.10, 29.11 КоАП РФ,

Ондар А.Ш. признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.2 ст.12.7 КоАП РФ, и назначить ему административное наказание в виде административного ареста сроком на одни сутки.

Срок наказания исчислять с 15.08 2010 года с 12 часов 45 минут.

Постановление может быть обжаловано в Кызылский городской суд в течение 10 суток со дня получения копии постановления.

Мировой судья А.Бартан. о адресу г. ________________________________________________________________________________________________

3. Рассмотрение дела об административном правонарушении

Задачами арбитражных судов при производстве по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений (ст. 24.1 КоАП РФ).

После поступления заявления вместе с протоколом при соблюдении всех требований судья арбитражного суда выносит определение о принятии дела об административном правонарушении к производству, подготовке его к рассмотрению и назначении дела к судебному разбирательству (ст. 29.1, 29.4 КоАП РФ, ст. 127, 133, 137 АПК РФ).

На данной стадии судья выясняет следующие вопросы:

— относится ли к его компетенции рассмотрение данного дела (ст. 23.1 КоАП РФ);

— имеются ли обстоятельства, исключающие рассмотрение данного дела этим судьей;

— правильно ли составлен протокол об административном правонарушении и оформлены иные материалы дела;

— имеются ли обстоятельства, исключающие производство по делу (ст. 24.5 КоАП РФ);

— достаточно ли имеющихся по делу материалов для его рассмотрения по существу;

— имеются ли ходатайства и отводы. Порядок подачи и рассмотрения ходатайств и отводов предусмотрен ст. 24.4, 25.13 КоАП РФ.

Кроме того, судья арбитражного суда:

1) назначает время и место рассмотрения дела;

2) определяет круг лиц, участвующих в деле, и вызывает их в заседание. В деле об административном правонарушении участвуют следующие лица (гл. 25 КоАП РФ):

— юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, в отношении которых ведется производство по делу об административном правонарушении;

— административный орган, составивший протокол;

— потерпевший, которым может являться физическое или юридическое лицо;

— представитель физического или юридического лица;

— защитник (адвокат или иное лицо);

3) извещает лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания.

4) определяет предмет доказывания и круг необходимых доказательств, рассматривает вопрос о назначении экспертизы. Предмет доказывания определен в ст. 26.1 КоАП РФ и является обязательным по всем делам об административных правонарушениях. Арбитражный суд наделен правом истребовать доказательства от административного органа по собственной инициативе.

Общим положениям о доказательствах и их видам посвящены ст. 26.2-26.11 КоАП РФ. Обязанность доказывания обстоятельств, послуживших основанием для составления протокола об административном правонарушении, не может быть возложена на лицо, привлекаемое к ответственности.

Порядок рассмотрения дела об административном правонарушении предусмотрен ст. 29.7 КоАП РФ и очень детально регламентирован. Дело об административном правонарушении рассматривается в 2-месячный срок со дня получения судьей заявления, протокола об административном правонарушении и других материалов дела.

Судебная практика по ст. 127 ТК РФ

Поиск по делам

  • ГПК РФ Статья 387. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке
  • ГПК РФ Статья 388. Постановление или определение суда кассационной инстанции
  • ГПК РФ Статья 390. Полномочия суда кассационной инстанции
  • ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
  • ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
  • ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
  • ГК РФ Статья 2. Отношения, регулируемые гражданским законодательством
  • ГК РФ Статья 153. Понятие сделки
  • ГК РФ Статья 167. Общие положения о последствиях недействительности сделки
  • ГК РФ Статья 181. Сроки исковой давности по недействительным сделкам
  • ГПК РФ Статья 198. Содержание решения суда
  • ГПК РФ Статья 387. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке
  • ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
  • ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
  • ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
  • ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
  • ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
  • ТК РФ Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
  • ГК РФ Статья 166. Оспоримые и ничтожные сделки
  • КоАП РФ Статья 16.2. Недекларирование либо недостоверное декларирование товаров
  • ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  • ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
  • ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
  • КоАП РФ Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности
  • КоАП РФ Статья 26.11. Оценка доказательств
  • ГК РФ Статья 5. Обычаи
  • ГПК РФ Статья 195. Законность и обоснованность решения суда
  • ГПК РФ Статья 385. Извещение лиц, участвующих в деле, о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции
  • ГПК РФ Статья 387. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке
  • ГПК РФ Статья 388. Постановление или определение суда кассационной инстанции
  • ГПК РФ Статья 390. Полномочия суда кассационной инстанции
  • КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
  • ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
  • ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  • ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
  • ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  • ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
  • ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
  • ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
  • КоАП РФ Статья 2.1. Административное правонарушение
  • КоАП РФ Статья 16.2. Недекларирование либо недостоверное декларирование товаров
  • ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  • ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
  • ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
  • ТК РФ Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
  • КоАП РФ Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности
  • КоАП РФ Статья 26.11. Оценка доказательств
  • КоАП РФ Статья 2.1. Административное правонарушение
  • КоАП РФ Статья 16.2. Недекларирование либо недостоверное декларирование товаров
  • ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  • ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
  • ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
  • ТК РФ Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
  • КоАП РФ Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности
  • КоАП РФ Статья 26.11. Оценка доказательств
  • ГПК РФ Статья 385. Извещение лиц, участвующих в деле, о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции
  • ГПК РФ Статья 387. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке
  • ГПК РФ Статья 390. Полномочия суда кассационной инстанции
  • ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения
  • ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
  • ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
  • ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
  • ГПК РФ Статья 385. Извещение лиц, участвующих в деле, о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции
  • ГПК РФ Статья 387. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке
  • ГПК РФ Статья 390. Полномочия суда кассационной инстанции
  • ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
  • ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
  • ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
  • ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
  • ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
  • ГПК РФ Статья 2. Задачи гражданского судопроизводства
  • ГПК РФ Статья 385. Извещение лиц, участвующих в деле, о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции
  • ГПК РФ Статья 387. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке
  • ГПК РФ Статья 388. Постановление или определение суда кассационной инстанции
  • ГПК РФ Статья 390. Полномочия суда кассационной инстанции
  • ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  • ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
  • ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
  • ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
  • ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
  • ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
  • ТК РФ Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Кодексы РФ

Типовые договоры

Активные юристы

Лучшие юристы

Обновления кодексов

Ответы юристов

Информация

Судебная практика по ст. 127 ТК РФ

Раздел посвящён судебной практике Российской Федерации. Здесь вы найдёте судебные решения Верховного Суда Российской Федерации. База судебной прпктики Договор-Юрист.Ру ежедневно проверяется и обновляется.

На сайте предусмотрен удобный поиск судебной практики по статьям, например «ст. 127 ТК РФ», вы увидите все свежие судебные решения с упоминанием ст. 127 ТК РФ.

Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов