Выходное пособие при увольнении из армии

Содержание статьи:

Выплаты (выходное пособие) военнослужащим при увольнении

Положения закона

Все денежные выплаты и материальная помощь военнослужащему предусмотрены в Федеральном законе от 7 ноября 2011 года №306-ФЗ. В частности, нас интересует часть 3 статьи 2 этого закона, которая указывает на необходимость выплаты выходного пособия и определяет критерии его расчета:

  • Выплачивается только лицам, служившим в соответствии с заключенным контрактом.
  • Является единовременным и начисляется при увольнении.
  • Лицам, отслужившим менее 20 лет, положено два оклада денежного содержания, более 20 лет – уже 7 подобных окладов.

Выходное пособие военнослужащих при увольнении привязывается именно к окладу денежного содержания, который состоит из двух окладов:

Минимальное денежное довольствие получает рядовой, и составляет оно 15000 рублей. Получается, что при увольнении после окончания срока действия контракта он получит выходное пособие в 30 000 рублей.

Выходное пособие военнослужащих при увольнении

Как и любая мера государственной помощи, выплаты военнослужащим при увольнении имеют ряд условий, при которых они производиться не будут. Все они в той или иной мере связаны с ненадлежащим исполнением военным своих обязанностей, нарушении законов или воинских уставов, которые и повлекли увольнение, в частности:

  • лишение звания;
  • обвинительный приговор суда с наказанием в виде лишения свободы;
  • то же самое только наказание условное за умышленные или неосторожные преступления;
  • отчисление из образовательной или профессиональной военной организации по причине неуспеваемости, нежелания учиться или нарушения правил дисциплины;
  • обвинительный приговор суда с запретом в течение определенного срока занимать воинские должности;
  • переход на службу в государственные структуры ОВД, ФСИН, ФСКН, таможню и противопожарную службу;
  • неисполнение условий контракта;
  • если ФСБ отказало военнослужащему оформить допуск к гостайне или лишило его такого допуска;
  • провал испытательного срока;
  • нарушение ограничений, связанных с подобной службой, например, занятие предпринимательской деятельностью, получение вознаграждений от любых юридических и физлиц;
  • утрата доверия командования (непринятие мер по предотвращению конфликта, непредставления сведений о доходах или их сокрытие).

Для отдельных категорий военнослужащих устанавливается повышение указанного выше размера пособия. Так, солдат или офицер, получивший госнаграду, или почетное звание СССР или РФ, получит при увольнении плюс еще один оклад.

В ситуации, когда выходное пособие при увольнении не было своевременно выплачено (или выплачено не в полном объеме), нужно не откладывать визит к практикующему юристу. Это поможет решить проблему в кратчайшие сроки и с наименьшими затратами.

Бизнес портал

В статье указываются выплаты украинским военным при увольнении по окончании контракта в Украине, размер выходного пособия при увольнении по окончанию контракта с Минобороны, а также размер денежной единоразовой помощи курсантам.

Какое единовременное пособие выплачивают увольняемому контрактнику?

Военнослужащим, которые проходили военную службу по контракту и увольняются со службы выплачивается единовременное пособие (помощь) в процентах месячного денежного обеспечения за каждый полный календарный год службы.

Как рассчитывается при увольнении единовременное пособие военнослужащим служившим по контракту?

Указанное пособие при наличии контракта платят в процентах месячного денежного обеспечения за каждый полный календарный год военной службы, а именно:

  • по состоянию здоровья – в размере 50%;
  • по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам — 25% при наличии выслуги 10 лет и более;
  • по возрасту, в связи с сокращением штатов или проведением организационных мероприятий, окончанием срока контракта, в связи с невыполнением условий контракта командованием, в связи с наступлением особого периода и нежеланием продолжать военную службу военнообязанной – женщиной, которая воспитывает ребенка (детей) в возрасте до 18 лет – в размере 50% при наличии выслуги 10 лет и более.

Причины, по которым не выплачивают пособие при увольнении военнослужащему на контракте?

Не выплачивают разовую помощь военнослужащим, служившим по контракту, уволенным в связи с многократным невыполнением условий контракта, из-за служебного несоответствия, в связи с обвинительным приговором суда, в связи с вступлением законную силу решения суда о привлечении к ответственности за административное коррупционное правонарушение, а также военным, которые по состоянию на 16.03.2014 года служили на территории АР Крым и города Севастополя и в официальном порядке не продлили ее прохождение на территории подконтрольной Украине.

Напомним, что срок календарной службы для определения суммы единовременного пособия вычисляют руководствуясь пунктами 1 и 2 постановления Кабмина от 17.07.1992 года № 393 “О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и денежной помощи лицам офицерского состава, прапорщикам, мичманам, военнослужащим сверхсрочной службы и военной службы по контракту, лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и членам их семей”.

Какие выплаты предусмотрены при увольнении воина контрактника?

В месячное денежное обеспечение военнослужащего, которое принято за основу начислений единовременной помощи при увольнении, включаются:

  1. Увольняющимся с должностей, на которые они были назначены, — оклад по штатной должности, оклад за воинское звание и ежемесячные дополнительные виды денежного обеспечения (кроме вознаграждений и морского денежного обеспечения).
  2. Увольняемый, если на день увольнения с военной службы он находился в распоряжении соответствующих командиров (начальников) и тем, которые до дня увольнения с военной службы были освобождены от должностей (в том числе в связи с сокращением штатных должностей), — должностной оклад, оклад за воинское звание на день увольнения с военной службы, ежемесячные дополнительные виды денежного обеспечения (кроме морского денежного обеспечения и вознаграждений), которые выплачивали военнослужащим по последним штатным должностям в соответствии с законодательством.

Какие выплаты при увольнении у военнослужащего летного состава?

Уволенным военным с летной работы из-за постановления военно-врачебной комиссии и которые в связи с этим подлежат увольнению с военной службы, для расчета суммы единовременного пособия включается надбавка за особые условия службы.

Какие выплаты полагаются военнослужащим срочной военной службы и курсантам военных учебных заведений при увольнении (окончании учебы)?

“Срочникам” и курсантам, которые к зачислению в военное учебное заведение не имели воинских званий, уволенным с военной службы (обучения), начисляется денежная одноразовая помощь в размере 8 должностных окладов (детям-сиротам, оставшихся без попечения родителей – 12 должностных окладов).

Когда не платят военнослужащему срочной службы при увольнении?

“Воину-срочнику” не платят денежную помощь, если он увольняется с военной службы в связи с осуждением к лишению свободы, в том числе с освобождением от отбывания наказания.

Причины не выплаты курсанту пособия при окончании учебы?

Курсант не получает единоразовую помощь в следующих случаях:

  • во время поступления в военное учебное заведение отсутствовали воинские звания;
  • отчисления из-за достижения призывного возраста;
  • прохождения подготовки на должности офицерского состава;
  • досрочного расторжения (прекращения) контракта из-за нежелания продолжать учебу;
  • дисциплинарных проступков во время учебы;
  • отказа от дальнейшего прохождения военной службы на должностях офицерского состава после окончания обучения;
  • если курсант является воспитанником военных оркестров, в том числе тем, которые занимают перед увольнением должности музыкантов.

Полезная информация для военных в Справочнике участника АТО, ООС и УБД (обновляется) и нашей группе в Фейсбук.

Автоправозащита.RU

Автоправозащита.RU

Какие выплаты положены военнослужащим при увольнении

Выплаты военнослужащим при увольнении по окончанию контракта, по собственной инициативе, по ухудшению здоровья – все это утверждено действующим Федеральным законом. Получение подразумевает не мало особенностей, зависящих от звания и должности.

Основная информация

Перечисление с места трудоустройства происходит на банковскую карту. Окончательный расчет производиться в последний день выполнения трудовых обязанностей.

Определения

Военнослужащие – это защищенная категория людей, которая может воспользоваться дополнительными льготами даже в период увольнения. Для этого необходимо предоставить подтверждающие документы в уполномоченный орган.

Законодательство

Регламентируют вопрос несколько правовых актов:

Единовременное пособие

При желании гражданина, он вправе пройти военную службу добровольно по контракту в соответствии с ФЗ № 306 от 30 декабря 2011 года. При желании уволиться, выплачивается единовременное пособие в денежном эквиваленте.

Сумма выплат напрямую зависит от количества пройденной службы и получения звания. Здесь будет уточняться сколько окладов человеку положено и какой стаж повлияет на данное решение. При работе до 20 лет оплачивается сумма в размере 2–ух окладов денежного содержания. На аналогичный платеж может рассчитывать гражданин, кто увольняется в запас, несет службу по призыву в ВС.

Стаж работы больше 20–ти лет позволяет получить больший платеж. Он достигнет 7–ми окладов, которые получал в период трудовой деятельности.

Стоит помнить, что сюда включается сумма за звание и должность. И чем параметры выше, тем больше выплата единовременного пособия.

Кому не выплачивается

Не оплачивается сумма, если гражданин выполнял недобросовестно обязанности, нарушал уставные документы и законодательную базу. Любая государственная помощь не может быть выплачена нарушителю.

Выплата не осуществляется в следующих ситуациях:

  1. при лишении воинского звания;
  2. при наличии обвинения со стороны судебной инстанции, лишение свободы в качестве карательной меры, уголовное наказание;
  3. отчисление студента со специализированного учреждения за неуспеваемость или нарушение дисциплины;
  4. при некорректном исполнении устава;
  5. при не прохождении сроков по испытательному периоду;
  6. если предприниматель получает взятки от физических или юридических лиц, при этом несет службу воинского назначения;
  7. при утрате доверия со стороны командира к служащему;
  8. при нарушении тайны государственного масштаба.

Не получают вознаграждение в денежном эквиваленте все граждане, кто проходит службу в ОВД, пожарной, таможенной организации. Это связано с тем, что компания подразумевает выплату уже большего платежа за счет учета общего стажа работы.

По предельному возрасту

При получении награждений в период прохождения службы или почетного звания, положена выплата. Даже если трудовая деятельность проходила при Советском союзе или в РФ. Дополнительный платеж состоит еще из одного оклада, прибавляемого к основной сумме.

В случае увольнения он получает оплату в соответствии со статьей 49 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Но только, если соблюдаются определенные критерии:

  1. при достижении максимально допустимого возраста в виде 45 лет;
  2. при наличии непрерывного стажа трудового типа в виде 25 лет;
  3. при половине указанного стажа – служба в армии.

При увольнении по причине достижения предельного возраста, помимо выходного пособия, дополнительно назначается военное обеспечение.

Премия за добросовестное исполнение обязанностей

Основные правила по выплате указаны в Федеральном законе. При уходе по достижению максимального возраста, по состоянию здоровья или по собственной инициативе, если у человека имелось добросовестное отношение, то получает дополнительные финансовые поощрения.

Устанавливается сумма в пределах 3–ех окладов. Зависит платеж от эффективности исполнения обязанностей в трудовой деятельности. Поощрения такого типа указывается в Постановлении № 993 от 5 декабря 2011 года.

При смерти, все деньги выплачиваются его родственникам при предъявлении подтверждающих документов. В качестве последнего предоставляются свидетельство о рождении и браке.

Не выплачивается денежное вознаграждение по аналогичным причинам, что и в предыдущем пункте.

Выплата материальной помощи военнослужащим при увольнении

Возможно получить материальную помощь даже в период увольнения. По контракту каждому работнику положена определенная выплата, сумма которой не менее одного оклада. В течение одного календарного года он может воспользоваться денежной компенсацией. При не востребовании ее по окончанию года, она выплачивается вместе с выходным пособием в декабре. Либо оплачивается при расторжении трудовых отношений.

Размер составит месячный оклад в соответствии с полученным воинским званием и должностными характеристиками. При увольнении в конце года, если человек написал рапорт об уходе, но период отработки пришелся на новый год, то выходное пособие и остальные платежи выплачиваются за предыдущий период. Мало того, можно рассчитывать на материальную помощь уже за новый год.

Материальная помощь не может оплачиваться тем работникам, кто нарушает устав и законодательную базу. При смерти оплата производится членам его семьи только после предъявления подтверждающих документов. Если обращаются несколько человек, то распределяется платеж между ними.

Единовременное пособие по негодности к службе

В воинской службе бывают разные ситуации, в том числе и ухудшение здоровья. Это влияет на дальнейшее прохождение и разрыв трудовых отношений. Для этого человек должен пройти специальную медицинскую экспертизу, написать рапорт по собственной инициативе с указанием причины с ссылкой на медицинскую документацию.

Все выплаты касаемо такой причины утверждены 4 пунктом 23 статьи ФЗ «О статусе» от 20.04.15 года. Здесь указывается порядок увольнения, назначение социальных пособий. Все денежные компенсации при написании рапорта по медицинским показаниям также указаны в ФЗ № 306 от 07.11.11 года.

Основанием для ухода из рядов ВС служит только заключение медицинской экспертизы. Как только человек почувствовал себя плохо, он должен обратиться в медучреждение, где пройти всех специалистов и получить окончательный вердикт о пригодности. Благодаря документу можно досрочно прекратить трудовые отношения и получить все необходимые выплаты.

Если военнослужащий находится на стационаре, то его уволить никто не вправе до заключения комиссии. Как только на руках будет медицинский документ, можно писать рапорт об увольнении. Такая ситуация подразумевает выплату выходного пособия и всех остальных платежей, не полученных ранее.

Стаж службы

Помимо этого, если у него имеется непрерывный стаж, то оплачивается единовременное пособие в виде:

  1. пяти окладов при службе менее 10 лет;
  2. десяти при сроке 10–15 лет;
  3. пятнадцати окладов при сроке 15–20 лет;
  4. двадцати окладов при сроке более 20 лет.

Уволенный из армии

При добросовестном выполнении обязательств и увольнении по состоянию здоровья он получает:

  1. премиальные в виде месячного оклада;
  2. денежную компенсацию на лечение, но не более оклада.

Дополнительно ему назначается социальная пенсия, если военнослужащий достиг максимально допустимого возраста:

  1. выслуга лет составила 20 лет;
  2. возраст достиг 45 лет, трудовой стаж 25 лет, половина из него – служба в армии.

При написании рапорта по причине состояния здоровья, он получает:

  1. бесплатный проезд в общественном транспорте в виде льготы;
  2. вне очереди обслуживание в медучреждениях.

Преимущества уволенных по состоянию здоровья

Военнослужащий получает полноценную жизнь в обществе за счет:

  1. бесплатного использования общественного транспорта;
  2. профессиональный осмотр на ежегодной основе, кто получил военную травму;
  3. получение путевки в санаторий;
  4. возможность приобретения недвижимости при необходимости.

Из компенсационных выплат стоит отметить:

  1. возврат суммы расходов за содержание жилья, коммунальных услуг в размере 60%;
  2. телефония от фактически понесенных затрат 60%;
  3. оплата радиокарты – 60%.

Осуществляет выплаты районный отдел по соцподдержки граждан. В качестве подтверждения нужно предоставить квитанции за полгода.

Если уполномоченная компания не получает подтверждения, то она не оплачивает гражданину все понесенные расходы.

Куда обращаться

При наличии ухудшения здоровья, гражданин обращается в медицинское учреждение, где получает определение заболевания и тяжесть понесенных травм, диагностику профессионального заболевания. По окончанию выдается заключение, с которым военнослужащий обращается по месту трудовой деятельности и пишет рапорт об увольнении.

Как только отставка принимается уполномоченным сотрудником, все дела передаются должностному лицу, которое указано в приказе.

Все выплаты осуществляются на банковскую карту подавшего рапорт.

Для уточнения льготы предоставляется следующий пакет документов:

  1. медицинское заключение;
  2. военный билет и аттестат денежного назначения;
  3. документы, удостоверяющие личность, каждого члена семьи;
  4. свидетельство о смерти человека, если он погиб;
  5. справка из образовательного учреждения ребенка.

Выплаты военнослужащим при увольнении – это обязательная часть расчета. Помимо стандартных платежей, он получает разные льготы и компенсации пожизненно.

Выплаты военнослужащим по контракту единовременного пособия при увольнении из Вооруженных Сил РФ

Военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, при увольнении с нее выплачивается единовременное пособие (далее – Пособие). Порядок его выплаты и размеры определены в статье 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 года № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» (далее – Закон).

Согласно части 3 статьи 3 Закона военнослужащему по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, Пособие выплачивается в размере двух окладов денежного содержания, а 20 лет и более, – семи окладов денежного содержания.

Периоды военной службы, которые засчитываются в выслугу лет для выплаты Пособия, указаны в пункте 1 постановления Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 года № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации» (далее – Постановление). При этом выплата производится за полные годы выслуги в календарном исчислении без округления их в сторону увеличения.

Следует иметь ввиду, что в некоторых случаях военнослужащий лишается права на получение Пособия. Так, согласно, части 4 статьи 3 Закона военнослужащему такая выплата не производится при увольнении с военной службы в связи с утратой доверия, невыполнением условий контракта, лишением воинского звания, назначением по приговору суда наказаний в виде лишения свободы, права занимать воинские должности на определенный срок, отчислением из военного учебного заведения за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться и в ряде других случаев.

Вместе с тем военнослужащим, удостоенным в период прохождения военной службы государственных наград (государственной награды) СССР или Российской Федерации, в том числе почетного звания, размер Пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.

В соответствии с пунктом 2 Постановления в выслугу лет для назначения пенсий офицерам, определенным на военную службу из запаса с учетом полученной в гражданской образовательной организации квалификации, а также определенным на военную службу офицерам-женщинам, не состоявшим в запасе, засчитывается время обучения в гражданских образовательных организациях высшего образования либо в профессиональных образовательных организациях, в которых имелись циклы или отделения военной подготовки, в пределах до пяти лет из расчета один год учебы за шесть месяцев.

Пунктом 143 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 2700, в выслугу лет военнослужащих для выплаты Пособия засчитываются в календарном исчислении периоды военной службы, указанные исключительно в пункте 1 Постановления.

Аналогичные положения предусмотрены порядками обеспечения денежным довольствием военнослужащих внутренних войск МВД России, спасательных воинских формирований МЧС России, Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации, утвержденных приказами руководителей соответствующих министерств и ведомств.

Следует учитывать и особенности налогообложения этой выплаты. Так, согласно абзацу 8 пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению (освобождаются от него) все виды установленных законодательством компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением выходного пособия в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. С учетом этого, при получении Пособия подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в части, превышающей в целом трехкратный размер месячного денежного довольствия военнослужащего.

Старший военный прокурор отдела организационного управления Главной военной прокуратуры полковник юстиции Евгений Стрежнев

В ВСУ назвали категории военных, которым полагается пособие при увольнении с армии

Определенные категории военнослужащих имеют право получить единовременное денежное пособие при увольнении из рядов Вооруженных сил Украины. Об этом говорится в сообщении пресс-службы юридической службы ВСУ, обнародованном в Facebook.

В ведомстве указали, что на материальную помощь могут рассчитывать бойцы, увольнение которых подпадает под статью 15 закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей». Так, к этим категориям относятся военные, уволенные: по состоянию здоровья, по возрасту, в связи с сокращением штатов или проведением организационных мероприятий, в связи истечением срока контракта, в связи с непосредственным подчинением близкому лицу, в связи с систематическим невыполнением условий контракта командованием, в связи с наступлением особого периода и нежеланием продолжать военную службу военнослужащим-женщиной, имеющей ребенка (детей) в возрасте до 18 лет, по собственному желанию, по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам.

Пособие могут получить также и военнослужащие срочной военной службы и курсанты военных учебных заведений, которые до зачисления в военное учебное заведение не имели воинских званий. Это происходит в соответствии с разделом 38 Инструкции о порядке выплаты денежного обеспечения военнослужащим Вооруженных сил Украины и некоторым другим лицам, утвержденного приказом министра обороны Украины от 11.06.2008 № 260.

В соответствии с Законом Украины «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащие, проходящие военную службу по призыву лиц офицерского состава увольняются с военной службы после того, как прослужат установленные сроки военной службы.

«Учитывая указанное, выплата единовременной денежной помощи при увольнении военнослужащим, проходящим военную службу по призыву лиц офицерского состава законодательством не предусмотрена», — указали в пресс-службе.

Как сообщал NewsOne ранее, глава комитета по вопросам обороны Сергей Пашинский призвал уравнять в правах женщин и мужчин , которые служат в украинской армии.

Увольнение военнослужащих по состоянию здоровья: какие им полагаются выплаты в 2018 году

Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья в 2018 году основываются на ряде действующих нормативно-правовых документов. Важный фактор — наличие подтверждающих бумаг, оформленных соответствующим образом.

Законодательные аспекты

Основной правоустанавливающий документ при увольнении военнослужащих (далее в/с) по состоянию здоровья в 2018 году, выплатах — ФЗ № 53 . В его статьях можно узнать обо всех нюансах этого вопроса, в частности:

  • ст. 5 подробно описывает порядок принятия на воинскую службу;
  • ст. 5.1 обязует служащего в армии регулярно проходить медобследование;
  • ст. 51 определяет порядок и причины увольнения военного, если у него обнаружены некоторые заболевания.

Еще один решающий НПА — Трудовой кодекс РФ. Принципы поддержки военнослужащих регулируют такие статьи:

  • ст. 178 — о выходных пособиях;
  • ст. 73 — о переводе на другую должность при обнаружении заболеваний;
  • ст. 80 — о процессе увольнения работника по собственному желанию;
  • ст. 83 — о прекращении действия трудового договора (контракта) по обстоятельствам, не зависящим от сторон.

Причины расторжения контракта

Существует ряд оснований, опираясь на которые в/с может расторгнуть договор. Например, наличие серьезных проблем со здоровьем, подтвержденных документально. В таком случае можно рассчитывать не только на компенсацию, но и страховые выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья.

Процесс увольнения

Изначально в/с должен пройти полное обследование, которое проводится амбулаторно или в стационаре. Затем медкомиссия выдает официальное заключение с указанием заболеваний, позволяющих военному уволиться из армии.

Если в результате обследования были обнаружены серьезные болезни, то составляется протокол, где подробно описан диагноз. После получения этой бумаги служащий заполняет рапорт, на основании которого происходит расторжение договора в течение 30 суток. В контракте также ставится пометка о том, что в/с уволен по болезни.

Важно! Уволиться в связи с заболеванием можно только по собственной воле. Если в/с был отправлен на лечение в госпиталь, то уволить его невозможно.

Заболевания, при обнаружении которых можно уволиться

После получения официального заключения военно-врачебной комиссии подписываются все остальные бумаги. Исключение составляют увечья, факт которых может быть подтвержден в части.

Среди заболеваний, которые позволяют уволиться в запас, отмечают:

  • болезни сердца, сосудов, проблемы с давлением;
  • заболевания легких, бронхов, которые имеют острую форму (астма, абсцесс и другие);
  • ревматизм;
  • проблемы с нервной системой;
  • болезни кожи и т. д.

Степень годности

На страховые выплаты при увольнении с военной службы по состоянию здоровья влияет степень годности в/с, которая может как подтвердить невозможность продолжения службы, так и опровергнуть ее.

Заключение военно-врачебной комиссии позволяет присвоить одну из категорий:

  • А — годен;
  • Б — годен, но с некоторыми ограничениями в несении службы. Компенсация выплачивается только если травмы были получены в связи с исполнением обязанностей. Если на служащего оформлена страховка, можно получить возмещение по ней;
  • В — ограниченно годен;
  • Г — временно не способен служить Родине;
  • Д — не может продолжать службу. Эта категория присваивается при обнаружении серьезных болезней, которые не совместимы с дальнейшим исполнением обязанностей. В данном случае речь часто идет об инвалидности. Если увечья в/с получил не в следствие несения службы, то выплаты военным при увольнении по состоянию здоровья ограничиваются традиционным набором.

Правила оформления основного документа

Рапорт пишется от руки, в нем фиксируются такие сведения:

  1. В самом верху листа нужно указать обращение к командиру штаба и название самого документа — «Рапорт».
  2. Ниже — личная информация (должность, звание, Ф.И.О.).
  3. Основание для расторжения договора — проблемы со здоровьем, что подтверждается медзаключением.
  4. Далее — контактный номер и описание ситуации с жильем. Если нужна ипотека, стоит указать об этом в документе.
  5. Обязательно обозначить, что военный согласен на увольнение по состоянию здоровья со службы и получение всех выплат.

На основании рапорта в/с направляется на обследование, после которого создадут документ, подшиваемый в личное дело.

Финансовая помощь служащему при увольнении по болезни

Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья делятся на единовременные и постоянные (ежемесячные). К первым относится перечисление сразу после расторжения контракта. Его размер зависит от выслуги. Если в/с трудился менее 20 лет, то компенсация составит 2 оклада, если более этого срока — то 7 окладов.

Начисления военнослужащим, уволенным по болезни с работы по контракту, включают в себя:

  1. З/п за последний рабочий месяц.
  2. Отпускные.
  3. Больничный.
  4. Премии.

Можно ли рассчитывать на пенсию

Величину выплаты определяют в соответствии с группой, которая назначается для инвалида:

  • 1 — около 14 тыс. руб.;
  • 2 — примерно 7 тыс. руб.;
  • 3 — 2800 руб.

Расчет ведется также с использованием районного коэффициента. Таким образом, у тех, кто проходил службу в сложных условиях, пенсия будет выше.

Если инвалидность не оформлена, то дотации будут выплачиваться по достижении предельного возраста или стажа:

  • 45 лет и не менее 20 лет беспрерывной работы;
  • 45 лет и общий стаж от 25 лет;
  • общий стаж 25,5 лет.